Gawé dina mangsa libur

Libur kawas kabéh kajaba jalma anu boga gawe poé ieu. Na kumaha mayar gawe lamun ngasupkeun eta dina weekends jeung libur umum jeung sacara umum naha leres tina hiji dunungan anu diperlukeun pikeun digawe ulubiung?

Gawé dina weekends jeung libur

Aya sabaraha kategori jalma anu henteu dina kaayaan sagala kaayaan (sanajan kalawan idin) teu bisa disebut dianggo dina liburan jeung sabtu minggu. Ieu ibu hamil jeung karyawan di handapeun 18 taun, iwal jalma tina profesi kreatif. Dina kasus séjén, angger teu nyaram ngadegkeun jadwal pagawean salila libur, tapi aya larangan.

1. dunungan wajib ngingetkeun tina kedah pikeun berpungsi dina libur umum para karyawan. idin ka pagawe di tulisan perlu. kaputusan dunungan urang pikeun nyieun jadwal pagawean husus dina libur dijieun kaluar ordo.
2. Mun hayang nyieun hiji sabtu minggu atanapi libur publik gawe hiji pagawe dunungan kedah tumut kana akun pamadegan awak rugbi dagang kapilih pausahaan.
3. Pikeun berpungsi dina weekends na libur publik ngalibetkeun jalma kalawan disabilities sarta awéwé kalayan barudak ngora (sahandapeun 3 taun) nyaéta dimungkinkeun ngan dina dasar status kaséhatan, sarta dinyana eta aranjeunna boga hak ingkar pikeun berpungsi dina poé misalna.
4. hukum stipulates kasus husus dimana dunungan boga hak pikeun narik pagawe pikeun berpungsi dina libur. Contona, upami aya anu peryogi nedunan karya aral nu gumantung kana operasi sukses terus di perusahaan nu. Dina hal ieu, idin ka pagawe sacara téh wajib.
5. idin ti pagawe digawekeun salila libur teu diperlukeun lamun éta removable. Kusabab dina hal ieu, para karyawan geus dibikeun idin-Na pikeun pagawean na Signing hiji kontrak pagawean.
6. Sababaraha libur agama anu non-kerja, jadi diantara publik atawa dicirikeun dina tingkat régional. Pakasaban di libur garéja séjén dilumangsungkeun dina modeu normal. Di Wikivoyage, upami para karyawan teu anut orthodoxy, mémang butuh sapoé kaluar pikeun waktos libur (teu leuwih ti 3 per taun), dituturkeun ku tambang.

Mayar keur gawé dina libur umum

Tangtu, kami paling kabetot dina sual pembayaran gawé di libur umum, aya biaya tambahan diteundeun? Malah jadi urang diharepkeun, lantaran urang butuh waktu pikeun digawé, depriving diri tina sésana sah sarta diperlukeun. Kanyataanna, kumaha carana mayar gawe dina weekends jeung libur di Rusia jeung panerapan Ukraina dikedalkeun perjangjian pinuh.

1. Karyawan narima gajih keur jumlah kaluaran (Sistim upah piecework) lamun ngasupkeun karya dina weekends atanapi libur, dunungan ieu wajib mayar teu kirang ti ongkos ganda.
2. Karyawan narima gajih di laju poé gawé na jam, ngakses pikeun berpungsi dina weekends atanapi libur publik bakal dibayar dina hiji laju moal kirang ti dua kali poéan atawa laju hourly.
3. Karyawan nu nampa gaji pikeun aksés pikeun berpungsi dina weekends atanapi libur umum wajib nampi fee moal kirang ti laju hourly atawa poean tunggal, lamun karya éta dina aturan waktu gawe dina bulan panungtungan. Lamun norma ieu ngaleuwihan, dunungan anu diperlukeun pikeun ngahasilkeun suplement teu kurang ti dua kali poéan atawa laju hourly.
4. Numutkeun pamundut teh pagawe sacara, buka dianggo dina liburan kaayaan atanapi libur légal, éta bisa disadiakeun pikeun poé séjénna sésana. Dina waktu gawé sarua dina libur (non-kerja) poé wajib dibayar di rate tunggal, sarta poé sésana teu dibayar.

A Jumlah husus pembayaran pikeun poé (jam) gawé salila libur ngadegkeun ku dunungan jeung keur reflected dina kontrak pagawean, kontrak koléktif tina organisasi jeung meta normatif sejenna pausahaan.