Hayu urang nganggap yen geus ngagaduhan proyek, nu minggu gawe munggaran éta sampurna. Jeung sigana nu aya bahagia jeung posisi anyar, sarta seemed janten kapala manusa manglaku ka anjeun jeung staf friendly.
Atawa, upamana putri Anjeun geus dipindahkeun ka sakola nu anyar. Manehna teh murid alus, Kuring geus pernah ngalaman konflik di kelas sarta aya loba alesan teu salempang pikeun kaamanan nya di sakola nu anyar.
Tapi sanggeus sababaraha waktu ka dimimitian karya kolega aneh arah anjeun ngalaksanakeun diri salaku lamun ku kacilakaan, maranéhna poho ngabejaan Anjeun tentang hiji pasamoan penting, mupus surelek Anjeun, komo ngajalankeun pancen teu "rencanana" rumor nasty ngeunaan anjeun.
Atawa putri Anjeun teu hoyong, alesan kanyahoan, nyandak peers dirina sorangan. kaayaan nyarupaan ampir plot tina pilem "Scarecrow".
situasi nu digambarkeun nyaéta conto mobbing.
Mobbing - teror psikologi dina bagian tina staf atawa atasan dina urutan nyieun "korban" pikeun meunang jauh ti gaw, lembaga atikan, jsb
Jenis utama mobbing téh:
- Horizontal (tekanan ti tim, hiji staf mobbing).
- Nangtung atawa bossing (Asy'ari of pelecehan psikologi - nyaeta sirah anjeun).
- Buka na latenty mobbing (dina kasus dimungkinkeun, aksi nu lumangsung dina formulir disumputkeun mun anjeun "nempatkeun hiji spoke dina kabayang" mangsa operasi, hinting yen kanyataan yen Anjeun gaduh jalma nu teu dihoyongkeun dina tim jeung anjeun kudu ninggalkeun ").
- Cyberbullying (nu disebut internét-mobbing, anu dilumangsungkeun via e-mail, ICQ, Skype, jaringan sosial, kitu ogé ku cara nempatkeun video jorang on portals video populér).
Alesan pikeun mobbing
Lamun urang nalungtik nyababkeun mobbing dina bagian musuh, anu sipatna:
- Sirik.
- kahayang pikeun subdue.
- kahayang pikeun qolbu (pikeun hiburan biasa, timer kapuasan, atanapi persetujuan).
Ngabalukarkeun paling umum nyaéta dengki. Contona, meureun nya dengki langkung sukses, ngora jeung calakan batur sapagawean. Eta geus katalungtik yén di hal nu ilahar tina instigators moral mobbing of bullying pagawé téh manula, anu lampah dipingpin ku sieun kaleungitan jobs maranéhanana, aranjeunna milik leuwih ti sataun.
Kadangkala mobbing jam gawé téh jenis "inisiasi", mariksa tim freshman heubeul. Mobbing mangsa bisa jadi hiji worker ngalaman nu positif na favorably nujul ngamimitian panungtun.
- A prerequisite kajadian mobbing dina bagian tina korban bisa jadi:
- boasting kaleuleuwihan, kabiasaan teuing timer percaya diri.
- Ngabalukarkeun demeanor.
- Manifestasi pitifully lemah.
- Ignoring tradisi perusahaan.
Mobbing di gaw geus jadi digali sarta dibahas sakumaha mimiti salaku 1980. Hanjakal, mobbing salaku fenomena sosial, éta ngurangan efisiensi gawé unggal organisasi.
Fase mobbing di koléktif
The fase paling umum tina mobbing dina organisasi di handap:
- Kasang Tukang. Dina tahap awal tekanan ngembangkeun di tim hiji mecenghulna enggon mobbing. Ieu bisa mangrupa tegangan emosi tinggi di gaw nu alatan iklim psikologi pikaresepeun.
- Mimitian. Hiji cara maké lalaki leupas tina stress emosi nyaéta pikeun manggihan "penjahat teh. Kalawan hal mun manifest lampah agrésif ka pagawe di wujud grudges, tina ridicule.
- Fase aktif. "Teken dina kabayang" geus euweuh gumantung paripolah sabenerna "mangsa" nu dipilih. Dina sagala gawé na téh ngan aspék négatip.
- isolasi sosial. Insulasi asalna partisipasi worker repressed dina kahirupan acara perusahaan tur workflow kolaborasi.
- Kaleungitan posisi. Dina urutan pikeun ngawétkeun kaséhatan fisik jeung méntal pagawé kapangaruhan ku mobbing manggih pakasaban séjén. Upami teu kitu, anjeunna ditawarkeun ka mundur sukarela.
Konsékuansi tina mobbing
studi médis némbongkeun yén maranéhanana anu subjected mun nyiksa emosi di gawe, gancang jadi stabil mental. Alatan kanyataan yén dina mimitina aranjeunna coba ngabuktikeun ka atasan sareng kolega Anjeun di viability profésional sarta sosial na, tapi nampi eupan balik négatip. Ulah meunang hasilna positif nu dipikahoyong tur wasted sakabeh minat tina bukti, nu "korban" mobbing acquire kateupastian sarta helplessness. Éta téh plagued ku phobias, lowered harga diri, janten langkung sering kajadian stres dina kahirupan maranéhanana. jalma ieu digolongkeun kana lingkaran setan.
Cara nungkulan mobbing?
- Lamun geus objek pelecehan moral, coba pikeun manggihan tur ngartos alesan pikeun ieu.
- Lamun tujuan musuh - deprivation of gaw anjeun sarta teu badami. Hiji-hijina jalan kaluar - konfrontasi nu.
- Mun mobbers - a lulugu dirina, ngabuktikeun janten mangpaat duanana ka anjeunna sarta tim.
- Lamun batur ngan nabrak spasi anjeun, forcing anjeun retire, jadi dina hansip teu ngantep promashek profésional.
- Salaku mobbing kekerasan pilihan pangalusna bakal meunang jauh ti tim agrésif misalna.