Mangsa probationary pikeun pagawean - kabeh nu peryogi kauninga ngalamar

Nalika jalma panawaran pikeun pakasaban, anjeunna diondang bisa diwawancara. Ieu - lamun manehna geus pernah digawé di parusahaan ieu. Lamun hiji pagawe poténsi pas wawancara, kaahlian jeung pangalaman papanggih pakasaban, nyokot na di pakasaban. Tapi éta teu kasuksésan pamungkas.

jaman Probationary - naon eta?

Mangsa probationary pikeun pagawean - a waktu lamun pagawe anyar ngangkat tugas di parusahaan pikeun kahiji kalina, sarta karyana diperkirakeun dunungan berpotensi permanén. jaman Probationary - éta kasempetan pikeun dua sisi ngartos:

1. Dunungan - naha para karyawan téh cocog pikeun pos.
2. Pagawe - naha cocog tim, tanggung jawab jeung kaayaan berpungsi.

Probationary jaman - pro jeung kontra

Gawé dina waktu pacobaan boga kaunggulan jeung kalemahan. Rekrutmen na ingetan tina staf - tugas Herculean pikeun HR. Bubuka periode probationary - jenis jaminan hiji rekrutmen pagawe merenah. Kaunggulan keur dunungan:

1. Hiji kasempetan pikeun assess efektivitas hiji pagawe tanpa resiko signifikan.
2. katuhu pikeun nungtungan periode probationary tanpa konsékuansi nanaon.
3. Taya Investasi signifikan (e.g., hibah) nepi ka ahir jaman "ujian".

Aya kalemahan signifikan:

1. Worker méméh tamat ti jaman probationary bisa mundur, ninggalkeun "anyar" lowongan.
2. Résiko finances wasted dina acara éta:

• pagawe mutuskeun ninggalkeun;
• calon henteu cocog.

Pikeun Jobseekers waktu pacobaan teuing pinuh ku pluses na minuses. Kaunggulan undoubted:

• kasempetan pikeun "coba dina" pos teh;
• kasempetan ningali parusahaan ti jero;
• kurangna komitmen serius dina miara.

aspék Teu pisan pikaresepeun:

• laju ngurangan tina bayar;
• résiko "take off" na tetep kaluar gawé;
• henteuna hiji pakét kauntungan pinuh.

Ulah aya aspék négatip keur pakasaban ku jaman sidang, anjeun kudu ménta ti dunungan nu waleran kana patarosan:

1. Sabaraha lami bakal periode sidang?
2. Saha jeung iraha bakal dievaluasi?
3. Mun salila nawaran jaman sidang ngurangan gaji, nalika eta baris ngaronjatkeun?
4. Sabaraha jalma dicandak pikeun nguji pikeun posisi ieu, sakumaha dibawa kaluar?
5. Naon tugas husus anu nedunan?

Sateuacan Anjeun satuju kana periode sidang, hal anu penting pikeun:

1. Ngartos sagala istilah.
2. Janten siap ngalakukeun leuwih ngingetkeun.

Hal biasa - dunungan nyangka leuwih ti beginners - ngalaksanakeun pagawean teu patali langsung jeung gambaran proyék. Contona, jam sanggeus-jam atawa hal leutik kayaning "ngaji keur kopi" jeung "robah dina cartridge printer". Ieu rupa lamun di moderation. kaayaan kitu téh dites keur pangabisa ka:

• janten aktif;
• Karya tim;
• papanggih rupa pikeun nyanghareupan jeung deadline .

Mangsa probationary

Mangsa probationary kudu dieusian dina kontrak pagawean. Numutkeun Code Buruh eta bisa lepas nepi ka 3 bulan, teu langkung. Mangsa ieu para karyawan boga sagala hak luyu jeung hukum kuli. Mangsa sidang tina 6-12 bulan bisa nangtukeun posisi managerial (Diréktur, Cabang Manager) jeung deputies maranéhanana, sakumaha ogé:

• lulugu akuntan;
• perwira pulisi;
• PNS;
• perwira penegak hukum.

Hal ieu teu diwenangkeun pikeun manjangkeun waktu pacobaan nu. Mun periode sidang wayahna, pagawe terus dianggo, éta dipercaya yén anjeunna diliwatan eta junun. Ngalamar tina sababaraha kategori henteu tunduk kana verifikasi waktu pacobaan:

• ibu hamil;
• ibu sareng barudak nepi ka 1,5 taun;
• karyawan di handapeun umur 18 taun;
• pagawé kalawan kontrak pagawean pikeun sahanteuna 2 bulan.

Teu lulus jaman probationary - naon nu kudu?

Gagalna periode probationary - teu tungtung dunya. Lamun saméméh éta dimimitian anu sapuk sadayana isu, jeung "gagal" dina bagian jujur ​​tina dunungan, perlu pikeun ngaléngkah:

• pangheulana settle handap;
• lajeng bersantai;
• ngamutahirkeun neruskeun anjeun;
• Mimitian pilarian - pakasaban impian téh acan datang!

Kumaha retire on waktu pacobaan?

PHK salila periode probationary jalan duanana cara. hukum nu nyebutkeun yén para karyawan bisa nungtungan kontrak pagawean salila periode probationary, on prakarsa sorangan:

1. Salila tilu poé anjeunna ngumumkeun putusan-Na.
2. Wrote pernyataan on PHK teh.

Ngawartosan dunungan ngeunaan alesan pikeun ninggalkeun mah teu perlu - cukup pikeun bewara basajan dina tulisan. Sanajan kitu, aya sababaraha titik:

1. Nguji. Dina kasus gawé dina rutin dua minggu tukang. Bari nyandak ngurus atos sorangan salila ujian diréduksi jadi tilu poé.
2. jalma finansial jawab PHK on waktu pacobaan kudu lulus kabeh kasusna receiver.

Tiasa ngilangkeun kana waktu pacobaan?

PHK on waktu pacobaan ku dunungan dina sambungan kalawan hasil musibah mungkin. Tapi kudu nuturkeun aturan nu tangtu, dunungan kedah:

1. Ngadegkeun kriteria jelas keur mengevaluasi pagawe dina waktu pacobaan.
2. Ngaluarkeun pesenan gawé di tulisan.
3. Ngabéjaan sahenteuna 3 dinten sateuacan tanggal PHK.
4. Nyadiakeun katerangan reasoned.