Éta mungkin pikeun ngurangan hiji awéwé hamil?

panerapan Buruh Ukraina jeung Rusia diwangun dina cara sapertos nu ibu hamil anu ditangtayungan tina laku lampah dunungan perkara jahat anu ngalanggar maranéhna hak. ibu Expectant dibikeun sabagian jaminan sosial, hatur nuhun nu aranjeunna tiasa pastikeun kaamanan sorangan.

Dina artikel ieu kami baris ngabejaan anjeun naon bisa mecat kasus atanapi ngurangan hiji awéwé hamil, jeung naha dunungan tiasa ngalakukeun kitu on prakarsa sorangan.

Bisa ngurangan awéwé hamil?

Panerapan of Rusia jeung Ukraina nyadiakeun rada loba taneuh on nu diwenangkeun dina PHK atawa réduksi tina para karyawan ku dunungan. Samentara éta, pikeun ibu expectant kalobaannana tétéla janten sah. Ku kituna, nurutkeun kana panerapan duanana nagara, pangurangan ibu hamil téh mungkin ukur jeung liquidation pinuh ku perusahaan teh.

Dina kasus séjén, anu deprivation of gaw mum hareup disadiakeun bakal haram. Ieu kudu dicatet yén liquidation lengkep sareng final organisasi ieu dianggap pangaluaran na ti register nagara badan hukum, jeung ka tanggal ieu para karyawan, pending kalahiran orok, teu tiasa api malah ku ayana alesan sejenna ieu.

Mun aya hiji ngurangan di parusahaan masangkeun awéwé hamil, sarta organisasi terus beroperasi dina waktos anu sareng, dunungan ieu wajib nawiskeun pagawe na pakasaban nu lian, atanapi ngirim ka Unit sejen. Di layanan tanaga sami boga hak milih pikeun indung salaku gaw, luyu jeung Spésialisasi sarta kualifikasi, kitu ogé sagala posisi séjén ti mana eta tiasa Cope alesan kaséhatan.

Pikeun ékol anu sarua eta teu diwenangkeun jeung réduksi tina hiji awéwé hamil di ngurangan karyawan kaayaan. Kusabab dina hal ieu euweuh liquidation sahiji perusahaan anu, dunungan ieu wajib milih pagawé lianna pikeun pangsiun wajib, tapi pikeun indung kahareup mun ngahemat proyek nya.

Kumaha lamun sanggeus ngurangan nu diajar manéhna hamil?

Kabéh jaminan sosial ngeunaan ibu hamil ngawitan gaduh éfék ngan sanggeus dunungan bakal dibikeun sertipikat ti posisi "metot" tina para karyawan, nunjukkeun lilana kakandungan jeung waktu pendaptaran dina fasilitas médis.

Kusabab dugi waktu éta, kabéh pagawé kudu persis hak anu sarua, teu ilahar lamun awéwé nampa iber ngurangan di pagawéan, jeung ukur lajeng bakal nyaho yen pas maranéhna bisa ngaharepkeun hiji keibuan senang. Ulah jadi sieun lamun boga kaayaan sarupa lumangsung.

Lamun, sanggeus ngurangan, anjeun diajar yén manéhna hamil, sarta dina waktu PHK geus hamil, ngarasa Luncat ngahubungan dunungan nanyakeun anjeun balikkeun posisi. Ngabuktikeun ayana kakandungan, aplikasi nu Anjeun kudu ngagantelkeun sertipikat nunjukkeun istilah na.

Kusabab ngurangan di paménta dunungan dina situasi saperti haram, paling organisasi téh papanggih pagawé awéwé-Na, jeung ngajadikeun parobahan tulak saméméhna Filed dina sambungan kalawan kaayaan robah. Lamun pausahaan refuses papanggih sasuai ka nu Anjeun, Anjeun bisa jadi ditagihkeun ka Inspektorat Buruh jeung otoritas yudisial mutuskeun dina ngalanggar hak buruh tina ibu hamil.