Nungkulan sual psikologi individu pamimpin, para panalungtik nalungtik paripolah angka nu gede ngarupakeun manajer senior. Ku cara kieu maranéhanana éta qualities kapamimpinan terasing nu ngabedakeun psikologi sahiji pamingpin Sarbini ti sésana.
Ku kituna, éta selisih paripolah kapala psikologi?
- kamampuan pikeun extrapolate. jalma ieu nyaho loba tur pangalaman sorangan, nu ngamungkinkeun urang pikeun ngajawab loba masalah intuisi.
- Kamampuh pikeun ngajawab sababaraha masalah sakaligus. Diperlukeun kalenturan pikiran tur kamampuhan pikeun gancang pindah.
- Stabilitas di "limbo". Malah mun sirah tetep di nu poek, manehna moal bakal ragu jeung nyieun kasalahan, bintik bodas henteu sieun anjeunna.
- Pamahaman. jalma ieu bisa gancang nangkep hakekat tina masalah teu niggle.
- kamampuan nyandak kontrol. Pamimpin ti dinten kahiji nyokot posisi anjog, sanajan dissatisfaction jalma anu ogé dicita ka pos.
- Persib. Malah lamun nempo maranéhanana henteu populér, sirah kudu di lagu.
- kamampuan cooperate. jalma ieu bisa meta éféktif, sanajan ti jaman ka jaman perlu ngurangan kana agresi di tim. Komunikasi jeung kapala psikologis nyaman keur manteng eta.
- Inisiatif. pamimpin salawasna nyokot hiji sisi aktif na teu nyangka tina batur. Kalawan fitur ieu pakait jeung kamampuhan pikeun nyandak resiko.
- Énergi jeung ketahanan. manajer teu ngan kedah dianggo sorangan, tapi ogé energize sésana, jadi pamimpin - éta pasti lalaki ku énergi kuat.
- Kamampuh babagi pangalaman. Sirah dijieun euweuh rusiah téhnik maranéhna sukses , sarta daék babagi aranjeunna. Eta mantuan tumuwuhna batur pikeun nembongkeun potensi maranéhanana jeung keur ngangkat tingkat sakabéh pausahaan.
- Perasaan bagian pausahaan. Hiji pamimpin leres sok hésé sabar kagagalan perusahaan teh, sarta mangrupakeun sikap deeply pribadi ngadorong manéhna beuki loba accomplishments.
- Lalawanan ka stres. Tulus pikahariwangeun ngeunaan nasib parusahaan, pamimpin nu pernah digolongkeun kana panik sarta salawasna tiis-dipingpin mun anjeun kudu nyieun kaputusan. Anjeunna mawa anu ngurus kaséhatan-Na, nepi ka salawasna mibanda pigura ditangtoskeun pikiran.
Najan kanyataan yén para ahli ngabédakeun tipena béda pamingpin di psikologi manajemén, aranjeunna sadayana ngahiji ku ieu fitur umum.