Konsép sarta jenis ti waktu luang

Sawawa baé gawé pisan wawuh jeung konsep waktu luang, anu dina basa sejen bisa digambarkeun salaku langkung waktos bébas tina kagiatan gawé. Sésana gumantung kana hak waktos waktos gawé jeung gawe na dua konsep ieu sarta bakal konci dina artikel urang.

Rupa waktos sésana

Waktos Mode sésana gumantung kana sababaraha faktor jadwal gawe nu diatur ku meta perusahaan lokal.

Ngarecah salila poé berpungsi. Durasi interruptions misalna kudu ngaleuwihan dua jam, tapi teu kurang ti 30 menit. pagawe waktos sésana ieu, anjeunna dijudulan dispose sorangan. Sugan malah jadi bolos tina gaw nu. Mun spésifisitas teu ngidinan robot pikeun ngaganggu ti produksina, worker kudu nyadiakeun kasempetan dahar di gaw nu.

1. sésana sapopoé. Mangsa waktu sanggeus ahir poé éta, sarta méméh workday salajengna. Sakumaha aturan, sésana nyaéta 16 jam sapoé, tapi sababaraha sektor aktivitas, éta bisa jadi diréduksi jadi 12 jam.
2. Sabtu minggu. Jumlah maranéhanana gumantung kana jenis minggu gawe dina perusahaan. jadwal pagawean paling umum nyaéta lima poé jeung sabtu minggu on Saptu jeung Minggu kalawan weekends shestidnevka dina Minggu. aturan nu teu dikecapkeun ieu dianggap yen pagawean salila sabtu minggu nu dilarang, sanajan aya sababaraha iwal.
3. Libur. Ngadegkeun kuli hukum karya-haratis dinten, ieu kaasup libur umum jeung kaping memorable. Mun liburan tumiba dina sabtu minggu hiji, éta bakal dibikeun jeung waktu panjang hareup, nu ogé dianggap weekends.
4. Pakansi. perjalanan pakansi - nyaeta jumlah nu tangtu poé bébas tina karya. Eta kudu dibales taunan keur recovery tina aktivitas fisik jeung pelestarian pagawean. Ku hukum, periode libur minimum anu 28 poé. Lebaran tambah utama anu liburan anu dibayar.

Ningali waktos sésana teu putus ngadegkeun kaamanan sarta kaséhatan Mikrobiologi.

waktos Gawe - periode salila hiji pagawe anu bisa qualitatively minuhan kawajiban maranéhanana pikeun kapentingan perusahaan teh. Dina prosés gawé mode robot éta mangrupakeun kaayaan pohara penting pikeun Signing hiji kontrak pagawean jeung perioda sésana kudu sapuk antara pagawe jeung dunungan-Na. elemen individu tina rezim ngadegkeun luyu jeung hukum kuli atawa meta légal lianna, anu ngawengku: perjangjian koléktif.

Ku waktu bisa jadi credited jeung perioda digawé nalika worker henteu ngajalankeun tugas proyek-Na:

Periode waktu diperlukeun pikeun pemanasan karyawan gawe dina kamar unheated atanapi pisan dina jalan dina usum tiis. dunungan, kahareupna mun tungtung éta, pagawé misalna kudu nyadiakeun kamar dilengkepan husus. Ngarecah keur nyoco anak di handapeun umur hiji satengah taun pikeun awéwé digawé. The gantung tina proses produksi pikeun isu teknis, organisasi atawa ékonomi.

Dina sababaraha kasus, eta nyadiakeun keur pamakéan modus operasi kalawan dinten kerja misah. Pamingpin dina hal ieu kedah bawahan nangtang kieu kalayan bantuan polah kuli lokal sarta nyadiakeun hiji fitur sapertos dina kontrak pagawean. Kami teu kedah hilap yén dunungan, dina sagala jadwal pagawean kudu sasuai jeung aturan ngadegkeun ku panerapan kuli nu aya kaitannana ka durasi ti shift gawé atanapi workday. Ngaronjatkeun standar ieu mangrupa unacceptable sarta dihukum ku hukum.