karya - bagian penting tina kahirupan urang. Ku alatan éta, unggal mahluk manusa wants to be a asset berharga jeung boga iklim nguntungkeun di kantor. Pikeun manggihan taneuh umum kalawan kolega biasana teu hese, tapi hubungan jeung boss sok ninggalkeun teuing mun aya butuhna. Sanajan hubungan ieu - tombol pikeun produktivitas, kamajuan karir anjeun sarta pencapaian tujuan parusahaan. Pikeun neuleuman kumaha carana ngawangun hubungan jeung boss, kiwari kami gé ngobrol.
Naha nya aya masalah?
mindeng konflik kalayan sirah diréduksi jadi dua posisi tina para karyawan: naon baé ngemutan nyalira bebas tina sirah jeung nolak kaputusan na murni kaluar tina rasa kontradiksi, atanapi, Sabalikna, henteu nganyatakeun dissatisfaction sarta henteu asupkeun kana sawala. Jinis kahiji sacara alami hésé pikeun ngatur tur mibanda masalah silih ngurangan kualitas karya gabungan. Jenis kadua ieu ogé henteu ngakibatkeun delight dina pamimpin kutang, lantaran jalma ieu teu ngajawab, sanajan boss hayang ngadéngé counterarguments. Naon masalahna? Duanana jenis karyawan teu nyadar yén sirah - hal anu mangrupa jalma hirup kalawan gol sarta rencana, nu oge boga kabisa nyieun kasalahan. Yen karya Anjeun geus produktif, anjeun kudu ngarti manajer jeung ngagunakeun informasi ieu neuleu.
hubungan wangunan kalayan manajemén - mana ngamimitian?
Ku kituna, kahiji, anjeun kudu nalungtik boss Anjeun. Naon kabiasaan karyana, sakumaha anjeunna prefers pikeun nampa informasi ti pagawé salaku anjeunna satuju ka utusan, kumaha konservatif anjeunna aya dina manual? Naon manéhna hayang ngahontal cita naon Cangkuang pikeun anjeunna? Naon gaya karyana? Alas, kasempetan pikeun meunang bos saha pasamoan munggaran anjeun bakal iklas kaluar sagala informasi luhur buka nol. Anjeun tiasa manggihan kalayan bantuan observasi bebas, diverifikasi informasi ti kolega atawa ngaliwatan paguneman informal jeung lulugu dirina. Jalan, Anjeun kedah ngartos manajer anjeun sarta nyaluyukeun kana eta - kuring yakin, anjeun bakal ngalakukeun eta loba gampang ti nyoba ngarobah boss.
Di handap ieu conto: a saeutik sanggeus nonton, anjeun tiasa manggihan tipe nu milik boss anjeun, "pangdéngé" atawa "maca". Kahiji bakal resep pikeun nampa informasi ku kecap tina sungut jeung geura nempatkeun dirina dina sawala, sarta kadua - laporan lengkep ditulis yén anjeunna bakal tiasa tuntas nalungtik, ulang maca sababaraha kali. Patarosan ieu bisa malah langsung menta boss, atawa pikeun nempo réaksi na hiji atawa cara séjén pikeun meunangkeun data.
Tapi naon anu kudu dihindari
Smart Kepala resep kajujuran jeung candor ti flattery tur ngajauhan. Ulah coba mun kari ni'mat jeung boss, janten sopan tur husus dina pernyataan maranéhanana. Malire sirah oge teu patut eta lamun bersih tempat Anjeun. Dina diskusi jeung kapala iteuk ka fakta, bisi anjeun kudu jadi cukup kuat pikeun nampa maneh salaku perwira ngajangjikeun sarta diasupkeun kana circle amanat. Lokasi atasan teu matak neglected, tapi mun ngantep hubungan saluareun teuing, teu kedah, atawa bari hubungan jeung sesa pasukan.
Sarta naon hareup?
Pikeun boss henteu kaayaan goréng dibandingkeun hiji pagawe-usulna teu jelas. Kapercayaan ti kapala hésé meunang, gampang leungit sarta cageur ampir teu mungkin. Dina sagala laku lampah maranéhanana, tetep dina pikiran anu teu ukur anjeun gumantung manual, tapi geus nepi ka anjeun. responsiveness bisnis dina hubungan jeung kapala jeung pamahaman kahayang na - dasar karya produktif gabungan, nu kudu reflected on naékna anjeun nepi ka tangga karir. Sumuhun, na jeung pernyataan dukungan hubungan alus, anjeun bakal loba gampang pikeun ngabéréskeun patarosan tina pakansi, waktos compensatory off, travel, bonus na naek gaji ku pengawas Anjeun.