Ngalaman manajer HR weruh yén nyungsi calon cocog pikeun posisi kabuka - hijina satengah perangna. Sanggeus picking sagala jobs paling mencet nyaeta sual kumaha memotivasi professional individu jeung staf digawé sacara umum, karya diukur sarta produktif?
Dipikawanoh kana teori kiwari boga cara nu beda-beda tanaga inspirasi dina feats kuli. Numutkeun ajaran maranéhna, jenis motivasi ti tanaga tiasa:
- Prosedur - dumasar kana kabiasaan nu;
- Eusi - dumasar kana kabutuhan.
Conto prosedur bisa disebut jenis motivasi ulah gagal - lamun jalma nu ngalir sieun gagal, utamana lamun aranjeunna niténan atanapi assess jalma séjén kalayan anjeunna. Conto rangsangan bermakna - kabutuhan pangan, pakean, komunikasi, jeung sajabana motivasi tangible jeung intangible.
Cara paling éféktif pikeun ngaronjatkeun efisiensi gawé - katuhu kana pangajén aset bahan na. Munggaran sadaya, eta teh upah sabenerna, kitu ogé panghargaan jeung bonus. Sabab kaasup kauntungan penting: kauntungan, mayar pikeun layanan médis atawa jasa komunikasi, mobil pribadi jeung saterusna.
Mindeng insentif kurang éféktif atawa inadequate. Dina kasus kawas ngalibetkeun levers intangible. Arsenal lepas pisan éksténsif, éta ngamungkinkeun urang pikeun manggihan hiji pendekatan individual pikeun tiap karyawan, ngamangpaatkeun pangabutuh pribadi-Na. Na, importantly, aranjeunna bisa extent sababaraha pikeun ngurangan expenses organisasi. Contona, metodeu motivasi non-ékonomi teu merlukeun hiji investasi signifikan dina bagian tina manajemen, sabab kaasup insentif kayaning pagawe celebrating sukses, évaluasi gawé anak, rencana ngembangkeun karir.
motivasi individu jeung group
Pangaruh pangalusna kahontal lamun HR manajer ngatur pikeun ngagabungkeun pendekatan individu jeung koléktif.
motivasi staf téori dumasar kana kategori psikologis. Contona, metode manajemén anger jeung timer hipnotis, anjeun bisa ngonpigurasi ka aktif motivasi psikologi gawang-disebut. Lamun kapala personalia bakal tiasa ngawangun sistem insentif pikeun pagawé individual jeung kolektif sakabéhna, éta bakal mungkin nyieun atmosfir séhat pikeun digawé produktif