Dupi anjeun kantos katingal saurang lalaki anu bakal geus pleased jeung atasan na? Éta katuhu, ieu jalma ampir teu mungkin keur papanggih. Vérsi anu boss sok katuhu, kana manajer dinten ieu sarta wawakil rupa profesi geus euweuh sah. Ayeuna anjeun kudu nyobaan pisan teuas earn nu trust karyawan maranéhanana. Tapi kumaha atuh eta sarta jadi pamingpin-kelas munggaran? masalah ieu dina tara kalawan manajer sarta kami wondered.
qualities kapamimpinan pribadi sarta bisnis
Hiji pamimpin éféktif - impian tina mayoritas pagawe. Salaku prakna némbongkeun pausahaan tersukses, upami parusahaan ngabogaan gaji leutik, tapi struktur manajer alus, urang bakal tetep dianggo dinya. Tapi kanyamanan pribadi unggal sahiji karyawan - teu jadi goréng. manajer Ieu kedah gaduh rentang badag qualities anu bakal mangaruhan henteu mung tim tapi ogé nepi ka sakabeh parusahaan. Sarta saméméh urang ngaléngkah ka nasehat praktis, eta sia mentioning kana kelemahan sarta kasalahan has sirah:
- anjeunna salawasna contingency kusabab pikeun ngantisipasi sarta nyiapkeun aranjeunna sateuacanna, manehna teu tiasa;
- Anjeunna yakin weruh na bisnis hadé ti saha wae;
- anjeunna sibuk ku chores, sarta dina waktos anu sareng jadi loba nu euweuh urusan naon teu boga waktu;
- Ceuk urang gawe beurang. Malah peuting eta bisa kapanggih dina kantor na;
- anjeunna postpones kaputusan dugi engké. Manéhna ngaharepkeun yén maranéhna bakal dileungitkeun ku sorangan atawa butuh batur;
- meja na littered kalawan tulak mayeng. Na teu jelas nu leuwih penting jeung nu teu;
- Wawuh jeung bawahan-Na. Tiasa hugged atawa pat on taktak nu, nyoba lolos pikeun pamimpin alus;
- condong kana mindahkeun tanggungjawab maranéhanana sarta ngalepatkeun pikeun kasalahan maranéhanana dina taktak batur.
Qualities sahiji pamingpin alus sarta pendekatan ka ngalaksanakeun urusan di parusahaan aya béda signifikan ti luhur. Sanajan, upami ngan kusabab anjeunna geus sadar yen urang kedah tiasa misahkeun babaturan ti staf, putus ti pagawean jeung kompeténsi dina urusan tangtu. Sarta ieu teu sakabéh sarat pikeun kumaha carana jadi pamimpin a.
Kumaha carana jadi pamimpin suksés?
kaahlian kapamimpinan konci kabentuk ngaliwatan abad. trial and metoda kasalahan jalma nangtung dina sirah tina sagala rupa pausahaan laun sumping ka model paling sukses ngalakonan hal. Dinten, dina model kieu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nangtukeun tips paling éféktif dina kumaha carana ngawitan na jadi pamingpin ayeuna:
- Salawasna tetep dina kadali na workflow kamajuan hiji pasualan.
- Jelas tur di jéntré ngajelaskeun ka karyawan tugas jeung tanggung jawab maranéhanana.
- Candak ka dianggo ukur pagawe pangalusna sarta ngabubarkeun jelema nu teu cocog pikeun hiji posisi nu tangtu.
- Ngurus pendidikan jeung pelatihan karyawan na.
- Mantuan pagawé Anjeun ngarasa yakin tur poténsi pinuh maranéhna
- Nyaho kumaha carana ngadangukeun tur ngadenge urang.
- Salawasna hatur karyawan Anjeun - duanana masarakat awam na tete-a-tete.
Sajaba ti éta, sia mentioning qualities profésional sirah. Ieu berkat aranjeunna yen hal baris balik ogé, sarta parusahaan bakal mangtaun tumuwuh. Ku kituna, naon anu tiasa janten pamimpin suksés?
- Bisa jadi na teh pamimpin undisputed.
- Bisa ngaropea komunikasi efektif dina perusahaan, sarta jadi informed.
- Anjeunna terang kumaha nyandak solusi kreatif tur luar biasa dina situasi teu jelas tur hésé. Utamana lamun waktu ngan bisa laksana.
- Bisa nyandak resiko hiji jeung ka innovate dina organisasi sorangan.
- Anjeunna weruh kumaha cara analisa lampah sorangan jeung adequately manglaku ka dirina.
- Inisiatif nyorong karyawan pikeun ilubiung dina urusan pausahaan.
- Anjeunna ngécéskeun pamanggih sarta méré pancén dina basa dipikanyaho ku pagawé.
- Nyalukan lokasi sarta kritik nya salawasna konstruktif.
- Éféktif migunakeun waktu gawé sarta babagi Rahasia organisasi-Na jeung kolega.
- Anjeunna paduli ngeunaan pagawé sarta mikir taliti ngeunaan kaayaan keur nyiptakeun nyaman gawe lingkungan jeung karir kasempetan.
Sejen tur tebih ti nasehat panungtungan kumaha jadi pamimpin alus aya dina pertumbuhan konstanta sarta-pangajaran diri. Ngan jelema anu aya sadar sela maranéhanana di pangaweruh jeung saha committed mun timer ngembangkeun, bisa mingpin associates sarta pikeun ngangkat kana tingkat tinggi pausahaan.