Psikologi manajemén jalma

psikologi manajemén jalma sugan salah sahiji bagian pang populerna élmu ieu. Kamampuhan pikeun mingpin, langsung, pangaruh - kabeh ieu pohara penting di dunya dinten ieu dimana hampir sagalana geus diwangun dina sistem hirarki. Sanajan kitu, teu mung manajer luhur kabetot dina psikologi sahiji metodeu manajemén: saha museurkeun sooner atanapi engké subyek dampak kana jalma sejen, sabab nu abilities organisasi jeung kaahlian tiasa mangpaat dina manajemen beurat.

Masalah psikologi manajemén

Anjeun terang, maksud teh psikologi of manajemén nya éta kamampuh pangaruh jalma ambéh lampah disebut of benefit maksimum. kecap sejen, kamampuhan pikeun ngamanipulasi jalma.

Ulah sieun kecap: dinya téh skill basajan tur mangpaat anu bakal nulungan urang di manajemén beurat. Loba yakin yén éta téh salah, tapi anjeun moal bisa ngayakinkeun hiji jalma meta ngalawan bakal bébas sorangan, anjeun ngan bisa leuwih constructively komunikasi sareng anjeunna.

Masalah dina hal ieu nyaeta mun leres nerapkeun sababaraha léngkah basajan luyu jeung kaayaan jeung dina waktos anu sareng sasuai jeung standar etika. Leungit, dampak kana jalma séjén - éta tanggung jawab badag, sarta ulah poho ngeunaan eta.

Psikologi tina manajemen urang: workflow

manajemén psikologi modern ngalibatkeun sababaraha hambalan sequential anu bakal ngakibatkeun anjeun tujuan cherished.

  1. préparasi informasi. Ieu diperlukeun pikeun ngumpulkeun salaku loba émbaran ngeunaan jalma ka saha anjeun hoyong jalan.
  2. Pilarian target na lures. Pikeun ngatur manusa, Anjeun kudu gaduh dina tetempoan "udagan" - kalemahan manusa, ku nu bisa dikontrol. A bait - éta hal anu bakal narik perhatian baé dipilih pikeun jalma Anjeun.
  3. Atraksi. Lamun dispose of-Na, manusa bakal gampang ngatur. Mun anjeun pikaresepeun, anjeunna NGAMANIPULASI prosés pikeun anjeun anu cukup basajan.
  4. Incentive pikeun aksi. Ieu - kanyataanna mangrupa ekspresi naon butuh, sarta dina cara sapertos nu baé miboga kahayang pikeun ngalakukeun eta.

Komo, psikologi koléktif ngeunaan manajemen anu diwangun sabudeureun prinsip dasar nu sarua, ngan lamun maranéhna dianggap skala gedé, éta dicokot jadi dadasar hiji kapentingan umum ti sakabéh tim.

psikologi manajemén jalma - sikep unggul

Pikeun pangaruh bener alus on batur, anjeun kudu apal hiji anu leuwih penting "pakarang" manipulator - a kabutuhan manusa basajan. Utama di antarana kaasup handap:

  1. pangabutuh fisiologis rencana - dahareun, cai, baham, kulem, jeung sajabana
  2. Kudu manusa pikeun hormat sarta pangajén ti batur.
  3. Kabutuhan rasa aman jeung kapercayaan ka hareupna.
  4. Kabutuhan timer realisasi - ieu manglaku teu ngan ka jalma kreatif: dulur hayang némbongkeun qualities pangalusna maranéhanana jeung kaahlian.
  5. kudu jadi batur pas, hal anu penting pikeun milik batur.

Salah sahiji kabutuhan ieu - a panangan geulis kuat. Lamun bisa ngajamin kapuasan pangabutuh manusa, mun beroperasi eta bakal loba gampang.

Ieu ngécéskeun naon kanyataan yén lamun iklan teh janji kado keur meuli sagala, jalma nu daék baris lungsur di titik jualan diémbarkeun, lantaran dulur mikanyaah ka meunang hiji hal haratis, henteu ngadamel ieu usaha naon éta. Salah sahiji syarat bisa robah jadi sarana manipulasi, paling importantly, ngalakukeun hal eta ngan keur bener diperlukeun.