Ngawangun karir na timer realisasi mustahil tanpa mangrupakeun akusisi ti qualities tangtu. Lalaki budak saperti teu mirip bisa ngamekarkeun dina Pace katuhu, anjeun kudu narékahan pikeun jadi pamingpin . Kumaha carana ngamekarkeun kaahlian kapamimpinan - pertanyaan basajan. Munggaran sadaya, perlu pikeun nangtukeun naon anu dimaksud ku pamimpin kinerja.
kapribadian kapamimpinan
Numutkeun psikolog, inohong - éta jeung maksud katangtu, sakabeh alam, anu bisa meta decisively, tapi hiji ngahaja tinimbang Peta spontan. Aranjeunna sumanget, bisa memotivasi batur. Aranjeunna tenang jeung dikumpulkeun, teu nurut sedekan hate nu ngadadak. Dina kaayaan hésé, aranjeunna bisa soberly assess situasi jeung nyokot diterangkeun dina "Operasi nyalametkeun." Aranjeunna bisa sosorangan jeung adaptasi gancang ka ngarobah kaayaan. Respecting diri jeung sajabana, maranéhna teu ngijinan lalawora dina penampilan, coarseness dina kabiasaan jeung komunikasi.
Kumaha nyangking kaahlian kapamimpinan maranéhanana?
ngembangkeun kapamimpinan - a prosés sadar jeung diarahkeun. Karya konstan dina diri - ieu kaayaan penting heula, sajaba wanting janten pamimpin a. Sajaba ti éta, perlu pikeun neuleuman kumaha carana:
- pikeun ngeset gol na ngahontal éta, Anjeun kudu mimitian ku tugas basajan, laun complicating aranjeunna;
- program diri for keur ayaan, punctures kajadian, tapi mangrupakeun kasusah samentara kalayan nu
Anjeun tiasa rada Cope, netepkeun conto ka batur; - ngagungkeun sareng kahar - kamampuhan pikeun gancang Orient sorangan dina kaayaan ekstrim nyaeta dasar keur unggal pamimpin;
- ngurus penampilan maranéhanana - jalma pernah balik saluareun casually diasah gendut, lalaki teu aman dirina;
- pamutahiran kontinyu - tetep abreast of tren anyar, diajar kaahlian anyar, ngaganti keur hadé salaku profésional;
- pikeun ngahubung sareng urang, pikeun manggihan hiji "konci" pikeun sarerea.