Kumaha carana nyiapkeun hiji wawancara?

wawancara ieu meureun nu bagian paling seru tina prosés pagawean, sabab geus ti tahap ieu gumantung kana naha anjeun meunang pakasaban. Éta kituna penting pikeun nyaho kumaha carana nyiapkeun hiji wawancara. Mun préparasi nu teu cukup pikeun nengetan, teras kamungkinan isin di wawancara dikalikeun.

Naon nu peryogi kauninga salila wawancara?

Ku kituna, anjeun diondang ka dunungan pikeun ngawawancara pakasaban, kumaha carana nyiapkeun eta?

1. Mimitian Nyiapkeun pikeun wawancara pakasaban ku nyieun carita leutik ngeunaan diri. Paling ngawawancara (naha éta nyepeng hiji Recruiter atawa manajer garis) dimimitian ku kalimah ngalamar pikeun ngawanohkeun diri urang sorangan. Mun calon henteu siap pikeun sual sapertos ieu, carita Tétéla inconsistent, biantara incoherent, sarta penampilan - kabur. Mindeng, ngawangkong ngeunaan diri, urang mayar langkung perhatian ka hobi maranéhanana, naon qualities profésional. Dunungan Anjeun pikaresep salaku pagawe poténsi, jadi hobi di perlu nyebut di lulus, sarta atikan maranéhanana, pangalaman jeung kaahlian nutupan deui.
2. Nyiapkeun pikeun wawancara pakasaban kalawan dunungan kedah ngawengku neangan informasi ngeunaan hiji parusahaan nu rencana pikeun jalan. Tangtu, dina awal wawancara Anjeun bakal dibéré informasi umum ngeunaan parusahaan, tapi éta desirable nu boga pangaweruh tambahan. Éta bisa jadi mangpaat dina ngawalon patarosan sejenna dunungan. calon mindeng nawiskeun ngobrol ngeunaan lampah maranéhanana dina situasi nu tangtu tanpa nyaho specifics pausahaan, ieu bakal jadi masalah.
3. Naon lain jeung nganggap lamun Nyiapkeun pikeun wawancara pakasaban? Dina gaya sorangan pikeun nganyatakeun diri - a sora sepi, biantara slurred jeung kahayang kasampak smarter ti batur bisa maénkeun sareng anjeun lulucon jahat. Numutkeun statistik, para calon gampang jadi nampik alesan ieu, sarta moal alatan kurangna kaahlian.
4. Kumaha carana nyiapkeun hiji wawancara pakasaban dina basa Inggris? Sacara prinsip, di dieu Anjeun baris manggihan kabéh sarua - carita anu ngeunaan diri, patarosan uncomfortable, sugan tés - dina basa Inggris tangtu. Ku alatan éta, henteu panik utamana patut, Anjeun nyaho Inggris alus sarta ulah poho yén dina pangajaran narima kudu nyarita dina tense kaliwat, tapi dina sual santun HR-manajer, "Kumaha anjeun (Kumaha damang dinten)?» I kedah nyebutkeun yén sagala aya alusna sarta hatur interlocutor (Abdi ogé, hatur nuhun).

Naon anu anjeun kudu siap pikeun wawancara?

1. Jadi disiapkeun diri "ngajual", ngan menta ngeunaan tingkat gajih, nyarita ngeunaan ekspektasi maranéhanana. Ngobrol ngeunaan sukses tur prestasi sorangan, upami judulna Anjeun ngakibatkeun ayana portopolio, ulah poho, Nyiapkeun pikeun wawancara. Sarta dina urutan sangkan gambaran alus on dunungan, nengetan baju - penampilan pinalangsaeun moal mantuan anjeun meunang pakasaban. Attire kedah pakait ka posisi nu dipikahoyong - calon Akunting biasa teu kudu néangan sakumaha CFO pausahaan, tapi ogé bisa dipaké dina jeans jeung baju haneut hiji stretched teuing teu patut eta. Mun nempo anjeun "merk-anyar" ieu manja ku supir ngurangan, Sprinkle anjeun, mun hadé ngajelaskeun ieu wawancara anu eta teu katarima jadi untidiness.
2. Mindeng wawancara nanyakeun tricky ningali kumaha calon bakal meta dina situasi mahiwal. Ieu pamenta mun ngaranan shortcomings maranéhanana, patarosan ngeunaan alesan pikeun ninggalkeun tempat saméméhna gawé, dumasar naon kahayang anjeun digawé di parusahaan ieu, anu anjeun tingali diri dina 2-3 taun, jsb Lumayan, lamun dina nyiapkeun pikeun wawancara pakasaban kalawan dunungan anjeun digawé pikeun waleran kana patarosan sapertos.
3. ngawawancara stress, maranéhna ogé kudu jadi siap. pausahaan mindeng ngagunakeun padika ieu, identifying nu kasabaran stress calon kitu, teu kabeh recruiters boga pangaweruh ditangtoskeun di wewengkon ieu. Ku alatan éta, sok wawancara stress ngancik kana rudeness outright dina bagian tina manajer teh. Upami ieu kajadian ka anjeun, teras 10 kali pikir ngeunaan naha mun indit ka pagawean di hiji pausahaan dimana pamilih tina tanaga aub dina staf teu minuhan sarat misalna.