PHK ku dunungan

Loba jalma kumaha bae yakin yén dina sagala hal éta hadé ninggalkeun di will, tinimbang nungguan PHK ku dunungan. Tapi nyaeta pernyataan ieu leres?

Grounds pikeun PHK tina para karyawan ku dunungan

  1. Hiji pagawe bisa mecat dina ngurangan kaayaan atawa jumlah karyawan. Dina réduksi kudu dinyatakeun jasa pagawean umum pikeun 2 bulan, jeung PHK massa - sabulan saméméhna.
  2. Di prakarsa dunungan bisa dijieun PHK tina hiji pagawe di terminasi sahiji kagiatan dunungan atawa liquidation pausahaan.
  3. Hiji dunungan bisa ngilangkeun hiji pagawe salila inconsistency-Na jeung karya atawa kantor. Runtuyan PHK tina para karyawan ku dunungan dina kaayaan ieu salajengna - komisi attestation, dina nu bakal jadi wawakil ti rugbi dagang, panitia adjudication lajeng dipecat. Eusi patarosan test kudu sadar ngeunaan Certified moal kirang ti 1 day saméméh tanggal test.
  4. Prosedur pikeun PHK ti pagawe ku dunungan bisa dilaksanakeun, upami dina change of boga harta.
  5. gagalna ngulang sasuai jeung hiji pagawe sahiji tugas na tanpa ngabalukarkeun alus, upami sagala aksi disiplin nyaéta grounds pikeun PHK. Absen kudu dicatet dina tabél, sajaba, Anjeun kudu boga bukti.
  6. palanggaran-terusan disiplin kuli, teuing, bisa jadi alesan pikeun PHK. Di handap ieu mangrupakeun pelanggaran duanana datang ka dianggo dina pangaruh alkohol atawa narkoba, bonténg, panyingkepan of Rahasia (kaayaan, komérsial), maling, palanggaran aturan dina panangtayungan kuli (lamun hasilna éta di Kertajati kubur). Dina hal ieu, PHK nu wajib dilakukeun dina pasamoan jeung partisipasi karyawan rugbi éta.
  7. Presentasi tina worker ka dunungan mun Ngiring dokumén ngajalin oge grounds pikeun PHK.
  8. dunungan geus seuneu hiji pagawe ngajalankeun hiji fungsi atikan nalika nyieun eta teu pantes.
  9. PHK bisa lumangsung sakumaha hasil tina palanggaran kotor tunggal sahiji timbalan kapala organisasi jeung tugas pakasaban maranéhanana sorangan.
  10. Leungitna kapercayaan ka staf nu nilai bahan organisasi teh alesan pikeun PHK teh.
  11. kaputusan sawenang Cabang Manajer atawa wakil-Na, entailing ruksakna organisasi sipat bisa dijadikeun alesan pikeun PHK.

Kawajiban dunungan ku PHK teh

PHK tina hiji pagawe ku dunungan bakal dilakukeun dina patuh kana urutan of PHK - unconfirmed documented henteuna kalakuan nu jahat pagawe di hiji komisi kaputusan certifying, kurangna ngagambarkeun rugbi dagang di kaputusan pikeun ngilangkeun - kabeh ieu ngajadikeun PHK tina hiji pagawe dina prakarsa ti dunungan urang dibeunangkeun. Anjeun oge moal bisa ngilangkeun hiji pagawe bari anjeunna téh dina pakansi atawa samentara incapacitated.

Ku kituna ulah jadi sieun, nalika manajer teh kaancam kana seuneu nu keur artikel, upami alesan sabenerna keur ieu. Mindeng dunungan nganggo buta huruf légal karyawan na nyoba ngolo-ngolo ka redundancy sukarela, tinimbang motong. Anjeun kudu nyaho yén di sababaraha kasus PHK ku dunungan hiji pagawe dijudulan santunan. Nyaéta, dina kasus liquidation organisasi, ngurangan staf (Jumlah) Daun pagawe kudu dibayar Kalibening bayar na disimpen gaji bulanan rata dina waktu nyungsi pakasaban anyar (henteu leuwih ti 2 bulan). Kaluaran sangu diitung tina gaji bulanan rata (kadangkala 2 bayar mingguan).

Inget yen pikeun PHK salah dunungan jawab téh. Ku alatan éta, dina isu contentious sakuduna ditujul dina pangadilan. Lamun hal éta geus meunang, dunungan bakal wajib mayar sagala expenses Anjeun.