Agénsi pagawean rekrutmen

Lamun kami aya Nyanghareupan masalah nyungsi pakasaban anyar, sual geura timbul, wartosan agénsi rekrutmen atawa néangan pakasaban téa? Di hiji sisi nu pilarian pikeun digawé ngaliwatan hiji lembaga rekrutmen nyaeta nyaman - iwal seleksi pakasaban cocok dieu baris mantuan kalawan neruskeun tur mantuan Anjeun pikeun nyiapkeun hiji wawancara pakasaban kalawan dunungan. Tapi aya sisi sejen masalah teh, nya eta teu ilahar ngadangu komentar négatip tina pamadegan Ngalamar anu dipaké dina jasa instansi rekrutmen pikeun rekrutmen. Paling sering, aplikasi ieu geus gagal pikeun minuhan kawajiban agénsi anak, rada saukur, selingkuh saingan. Jadi kumaha ngajaga diri jeung teu ngajalankeun kana scams, sarta kumaha carana dianggo pisan agénsi rekrutmen?

Rupa instansi rekrutmen rekrutmen

Wanting ngamimitian hiji pilarian pakasaban ngaliwatan hiji lembaga rekrutmen, perlu pikeun ngalenyepan spésiés maranéhanana. Kusabab éta jenis agénsi gumantung kana prospek pagawean Anjeun.

  1. agénsi pagawean rekrutmen atanapi rekrutmen pausahaan. organisasi ieu dianggo ku dunungan, anu pagawe picking up luyu jeung aplikasina. jasa maranéhanana anu dibayar ku dunungan, sarta aranjeunna bebas pikeun ngalamar. Tapi anjeun bakal manggihan pakasaban ukur lamun maranéhna minuhan sarat ti parusahaan dunungan, keur parusahaan rekrutinogovoy hal anu penting pikeun nyadiakeun pagawé klien, sarta teu employ ngalamar.
  2. staf agénsi pagawean. pausahaan ieu Tujuan ka minuhan kaperluan seekers pakasaban, tapi ogé bayaran pikeun layanan salah maranéhanana anu keur néangan gawé. Ilaharna, pembayaran anu dibagi jadi dua bagian - fee samentara sarta itungan nyokot tempat pamungkas sanggeus panempatan. Di dieu expanse kanggo para spekulan, agénsi nu bisa nyandak duit ti ngalamar pikeun penyediaan daptar posisi kabuka kalayan telepon, ti Internet. Maksudna, aranjeunna teu cooperate éféktif jeung organisasi sarta baris nyadiakeun anjeun sagala bantuan dina nyungsi pagawean. Tapi ieu lain hartosna yén agénsi ieu tos rengse teu jujur, aya pausahaan dipercaya ngalamar pagawean pikeun sababaraha taun.
  3. Agénsi Hedhantingovye (interest kami henteu). Dina aktipitas poaching professional kacida terampil, paling manajer luhur aplikasi parusahaan.

Dina agénsi rekrutmen ka alamat?

Kumaha hasil tarjamahan rekrutmen béda ayeuna ngarti, tapi nu hiji keur milih? Teu jadi salah kaprah sareng pilihan agénsi pagawean (jasa anjeun mayar), nengetan titik handap.

  1. Wartosan agénsi rekrutmen dipercaya, sadia dina pasaran salila sababaraha taun. agénsi Untrustworthy umumna aya pikeun panjang. indikator séjén realibiliti bisa jadi iklan hiji parusahaan, nya kudu stabil salila sahenteuna 3-4 bulan.
  2. Proyék kedah janten husus, kalayan sarat Listing minimum jeung kaayaan gawé. Nengetan ukuran tina gaji teh, lamun tingkat gaji pikeun aréa anjeun loba kurang diusulkeun, éta mangrupakeun alesan pikeun kasangka agénsi dina iman goréng.
  3. Nelepon agénsi jeung pariksa istilah jasa. Lamun manggihan hésé pikeun ngaranan hiji skéma jelas gawé babarengan, éta ogé ngabalukarkeun pikeun ragu.
  4. Sumbangan mimiti ka instansi pagawean mah béda signifikan. Milih jalma pausahaan dimana éta leutik. Tur éta henteu di ékonomi. Mun fee awal nyaeta leutik, eta hartina agénsi nyaeta museurkeun pagawean anjeun, expecting pikeun nampa ti anjeun harga pinuh. Tapi lamun nu badag mimiti installment ti agénsi pagawean moal jadi motivasi pikeun seleksi proyek Anjeun.
  5. Taliti maca kontrak. Ieu patut heunteu bisa asup penyediaan informasi atawa bantuan dina nyungsi pagawean, sarta dina layanan husus. Contona, dina perjanjian agénsi kudu nawiskeun maneh 6 jobs cocog sabulan saprak awal gawé babarengan. Éta desirable yén éta ieu tulisan, jumlah minimum usulan, sareng jumlah maksimum jobs diatur. Ogé di kontrak teu kudu Mayar pikeun kagiatan béda, tapi ogé kontrak kedah nangtukeun kaayaan ngabalikeun duit lamun agénsi anjeun moal bisa employ.