Facilitation di pedagogy jeung psikologi - prinsip jeung aturan

instrumen efektip pangaruh jeung rojongan nu diperlukeun di wewengkon béda masarakat: di tingkat nu kaayaan, pausahaan, sareng kapribadian individu. Facilitation mangrupakeun alat nu mantuan Cope jeung rupa-rupa tujuan jeung tugas, pikeun nungkulan krisis jeung langsung hiji jalma atawa sakelompok jalma ka parobahan qualitatively anyar.

Facilitation - naon eta?

Fenomena facilitation nyertakeun lapisan pangaruh sakumaha dinamika grup jeung kapribadian. Facilitation - nyaéta (ti Inggris Mempermudah -. Pikeun mantuan, mun pituduh, mempermudah) arah téhnologi Nondirective sarta bantuan dina ngagunakeun arsenal miboga psikologi, parabot strategis éféktif jeung téhnik pikeun mantuan hiji jalma atawa kelompok pikeun manggihan solusi pangalusna pikeun ngahontal hasil dina target disetel.

fasilitator teh - saha deui?

kapribadian fasilitator urang aya dina diri alat kuat pangaruh. Fasilitator - a palatih, hiji téhnik husus dilatih komunikasi efektif sarta prosés facilitation ngarah. Publikasi International Association of Facilitators diadegkeun taun 1989 sarta ngawengku ≈ 1.300 urang tina 63 nagara - sakabéh tingkat profésional pangluhurna, facilitating hungkul sarta gawé babarengan dina sagala widang. Tony Mann - a ahli ngarah kana facilitation, fasilitator méré identitas kaahlian handap:

• Ieu bisa pituduh na struktur nu sawala tujuan nu moal méncog;
• distinguishes solusi suksés ti katempo, dina glance kahiji, suksés, tapi kalawan disumputkeun "pitfalls" kaputusan;
• nyokot resiko, teu sieun meunang kaluar tina zone kanyamanan anjeun pikeun nyieun téhnologi anyar jeung adapting ka kaayaan relevan ayeuna;
• Anjeunna weruh kumaha carana ngatur sagala sorts Grup;
• dipandu dina sakabéh format paguneman jeung rapat;
• Ieu ngagabungkeun rupa-rupa parabot jeung téhnik pikeun nyungsi solusi;
• responds gancang ka kasusah anu arisen diantara pamilon tur dimimitian ku kana prosés nungkulan;
• Mibanda kasabaran stress ;
• salawasna muka ka jalma tur parobahan kapribadian.

facilitation The mah béda ti moderation?

Aya sababaraha pamadegan béda dina prosés facilitation na moderation. Sababaraha ahli nyebutkeun yén facilitation na moderation - aya hiji jeung prosés anu sarua, dijelaskeun yén moderation Kecap asal Jerman, ngajéntrékeun fungsi anu sarua sakumaha anu di facilitation. facilitators lianna, para ahli ningali proses ieu sarupa jeung nu séjén, pelengkap saling, tapi kudu béda:

1. Moderation - stiffer téhnologi (Ieu ngandung, curb.): Structuring mangrupakeun format paguneman jelas, tanpa kamungkinan ngewa ka topik sejen.
2. Facilitation - téhnologi fléksibel anu ngagunakeun moderation, minangka salah sahiji parabot. Dina prosés migunakeun parabot rojongan béda pikeun visualisasi (visualisasi): Lego, collages, gambar. Pamilon bébas milih jejer jeung bisa gerak tur interaksi dina subjék béda dina grup lianna.
3. Moderation bisa dilarapkeun salaku téhnologi di format pasamoan "pikeun ngabahas masalah," kapala pasamoan.
4. Facilitation pikeun resolusi konflik, nyoko anyar jeung kompléks solusi terpadu, bubuka téknologi anyar.

facilitation sosial sarta inhibisi

Dua fenomena sosial lawan, facilitation na inhibisi bisa dititénan boh di golongan masarakat anu aya di kaayaan anu sarua jeung dina kondisi sahingga bisa hirup kalawan identik. Inhibisi ngalibatkeun deterioration tina aktivitas manusa, anu murag dina pengawasan jalma katilu, sabalikna facilitating, nalika ayana pengamat mangrupakeun surge tina aktivitas ti anggota grup aub dina bisnis nanaon. Naha aya ieu pangaruh ieu atawa éta, D. Myers (. Amer psikolog) dicirikeun sababaraha alesan:

1. Wanda - ngabalukarkeun éfék goréng inhibisi , facilitation nambahan alus.
2. Sieun evaluasi - ayana strangers, atawa jalma anu pamadegan teu acuh bisa ningkatkeun pikagumbiraeun sarta aktivitas di sababaraha pamilon, tapi ogé nepi ka ngangsonan deceleration produktivitas di batur.
3. Wawakil kelamin sejen dina hadirin - awewe jeung lalaki bisa ngamimitian nyieun kasalahan di tugas susah lamun pengamat nu ti lawan jenis di panongton. Nalika fenomena facilitation prosés kagiatan sabalikna ningkat.

facilitation sosial jeung hoream

Efek facilitation dina aktivitas koléktif naek lamun dipikawanoh tur hargana bagian tina kontribusina unggal anggota ka ngabalukarkeun umum. loafing sosial - fenomena hiji mimiti diulik profesor Perancis dina widang Insinyur Pertanian M. Ringelmanom. Elmuwan geus dipigawé runtuyan percobaan di tug tina perang jeung ngangkat beurat - sumping ka tamat: nu leuwih gede dina sakelompok jalma, kurang usaha nu dilakukeun ku unggal anggota grup. Dina rélaxasi jeung réduksi tanggung jawab jeung motivasi - efek hoream.

rupa facilitation

Facilitation sakumaha nulungan metoda, paménta dina loba widang aktivitas manusa, tur dibagi kana jenis:

1. facilitation sosial - observasi jeung pangajaran kagiatan manusa dina ayana panitén pihak-katilu.
2. Psikologi facilitation - mesin, datang ti wewengkon saperti terapi jalma-dipuseurkeun di Carl Saduy jeung psikologi positif. Facilitation dina psikologi anu - transforming processing numana peran anjog boga hubungan manusa jeung lingkungan. Facilitation kaahlian dina karya psikolog nu mantuan nangtukeun lamun pikeun ngamimitian prosés parobahan pikeun individu, ngamajukeun jeung Ngarobih ngagambarkeun hiji klien tina dunya pikeun leuwih mangpaat.
3. Ekofasilitatsiya - interaksi jeung komunikasi jeung lingkungan lalaki.
4. Olahraga facilitation - tim rojongan atanapi atlit individual pikeun ningkatkeun pidangan efektivitas maranéhanana.
5. Pedagogical facilitation - nu panyingkepan of abilities anak urang.

facilitation aturan

Ngalakonan facilitation dina karya koléktif sarta pribadi ngalibatkeun prinsip nu dumasar kana tujuan jeung tujuan. aturan umum fasilitator:

• prosés panalungtikan, sabalikna omniscience;
• mahasiswa ITB jeung kajembaran ka jalma;
• kabéh pamilon dina prosés anu;
• unggal pamadegan penting;
• kabeh jalma nu pinter jeung efektif bisa ngajawab masalah.

téhnik facilitation

parabot Facilitation aya sababaraha sarta pamakéan maranéhna gumantung kana ukuran grup jeung wangunan tina pamilon. téhnik dasar facilitation:

1. "Milarian keur Future / Future Search» - Kaunggulan tina metodeu nu mantuan pikeun nyimpen kana operasi sakabeh parusahaan ka handap kana pangkat jeung file karyawan. Dilaksanakeun dina format konferensi perusahaan.
2. "Bade saluareun / Gawé kaluar» - téhnik nyadiakeun pausahaan narabas gancang, ngembangkeun budaya inovasi. Ieu nunjukkeun - hiji dialog muka jeung kapala karyawan dina gol jeung tujuan. Palaksanaan solusi pangalusna dina kaperluan praktis.
3. "Brainstorming / Brainstorming» - dikumpulkeun tanpa asihan sagala pamanggih dina "bad" jeung "alus". Tujuanana nyaéta pikeun manggihan solusi "seger", unconventional tapi éféktif.
4. "The polarisasi ti pendapat / polarisasi pamadegan» - metoda mantuan nangtukeun prediksi pesimis sarta optimis tina situasi. fasilitator meulah pamilon kana "optimists" jeung "pessimists". "Optimists" ngajelaskeun parusahaan bakal nampi ti bubuka téhnologi anyar, "pessimists" ngaduga leungitna ekspektasi.
5. "Buka Spasi / Buka Spasi» - ngamungkinkeun periode pondok tina waktu (1,5 - 2 jam) pikeun ngumpulkeun sakabéh gagasan nu sadia, pamanggih. Karyawan dipenta loba patarosan ku topik. Kauntungan agung téhnologi nyaeta rasa milik unggal pagawe kana prosés kajadian dina pausahaan.

Facilitation di pedagogy

Efek facilitation sosial jelas manifests sorangan dina lembaga atikan. Guru-fasilitator, sakumaha jalma anu meets sakabeh sarat sarta tungtutan atikan - kitu nyebutkeun Saduy. fenomena facilitation dina karya guru anu diwujudkeun dina titik handap:

• atmosfer rojongan psikologis murid teh;
• minat kaperluan sarta tungtutan mahasiswa;
• skillfully dikelompokeun dina prosés atikan;
• pamahaman ti dunya jero barudak;
• kamampuhan pikeun kabuka nganyatakeun parasaan maranéhanana.

Facilitating bisnis

Fenomena facilitation sosial ieu aktip dipake ku facilitators keur rapat, konferensi, buleud tabel di pausahaan sarta korporasi. Facilitation tina bisnis boga aspék positif:

• ngaronjatkeun efisiensi karyawan;
• ngaronjatkeun motivasi;
• ngembangkeun potensi intelektual karyawan;
• nyieun hiji spasi psikologi aman;
• bubuka téknologi anyar dina bisnis.

Facilitation di olahraga

Prinsip Facilitation dina psikologi olahraga ieu dumasar kana situasi nu hiji atlet atawa tim di handapeun pengawasan jumlah badag jalma. Tujuan palatih ka nguatkeun sarta ngarojong sagala parobahan nu positif anu bakal ngakibatkeun kinerja best of atlit jeung ngurangan résiko tina inhibisi. Facilitation di olahraga ieu aimed di:

• latihan kaulinan tim;
• strengthening sumanget tim;
• ngaronjat motivasi sarta tanggung jawab hasilna;
• interaksi éféktif antara palatih jeung sportsmen.

Facilitation - Sastra

Facilitation - nungtut di dunya dinten ieu téknologi, éta ngandung alat mangpaat pikeun psikolog, pendidik, executives perusahaan. Sastra on facilitation:

1. "Hubungan interpersonal dina facilitation pembelajaran" KR Saduy. Saha nu fasilitator dina pedagogy - karangan ilmiah, bacaan gunana pikeun guru.
2. "Transforming paguneman" Fl. Fanch. The basajan tapi efektif téhnik pikeun ngarobah pribadi.
3. "Modul processing Umum" Fl. Fanch. Buku ngajelaskeun métode pikeun mantuan Anjeun ngamimitian proses dina parobahan customer.
4. "Salaku tambang emas, gawé bareng grup. Facilitation dina praktekna "T. Kaiser. Téknik outlined dina manual bakal nulungan hiji palatih bisnis mawa grup ka hiji tingkat éféktif anyar.
5. "Psikologi Sosial" ku D. Myers. risalah ilmiah, dina formulir diaksés dijelaskeun fenomena sosial jeung fenomena: facilitation, inhibisi jeung hoream.