Kanaékan gaji

Upah kanaékan - ukuran ngembangkeun karir Anjeun. Kalolobaan jalma anu padamelan, teu wareg ku gaji maranéhanana. Aranjeunna geus digawé pikeun taun dina posisi anu sarua, sarta gaji maranéhna tetep ampir unchanged. Lamun ieu téh ngeunaan anjeun, anjeun teu kudu nungguan nepi ka dina pisan huluna nebak ngeunaan dissatisfaction Anjeun. Dina artikel ieu anjeun bakal diajar naha anjeun teu ningkatkeun gaji jeung kumaha carana ngumpulkeun gaji teh.

Tétéla éta kapamimpinan nu ogé mibanda alesan teu ngangkat gaji Anjeun. Sugan maneh turun pikeun salah sahiji trik sahiji dunungan, anu ngan pilari kuli mirah.

Naha anjeun teu ngangkat gaji teh?

  1. Anjeun teu nyaho nilaina. Dina ngawawancara wangsit ka anjeun nu teu pantes deui. gagasan ieu dirojong ku boss anjeun, jeung anjeun ogé kudu yakin yén karya pangalusna sarta gaji nu teu aya.
  2. Anjeun manggihan pakasaban ieu, bari masih murid na ari di dieu. Kiwari anjeun geus boga pangalaman tur atikan, jeung dunungan ka tetep manusa "errand" nu teu merta mayar kanaékan.
  3. Anjeun teu noél kana topik kanaékan gaji. Ieu kajadian anu sirah anu jadi sibuk, éta henteu nuturkeun budak upah. Atawa tiiseun Anjeun hartosna mun aranjeunna nu aya wareg. Kituna perlu kadang mun nyindir jeung langsung nu pantes leuwih duit. Utamana ogé eta bakal maot sanggeus pakasaban ogé dipigawé.
  4. Mindeng ménta ninggalkeun atasan-Na, pikeun sagala rupa alesan, eta tiasa pisan serius ngeunaan eta, tapi Tapi, ieu argumen teu dina kahadean anjeun, nalika anjeun ménta pikeun ngaronjatkeun gaji teh.
  5. Ieu kajadian nu dunungan téh leuwih nguntungkeun nyandak sakabeh waktos tur ngalatih urang ngora, ti tetep nu profésional anu perlu mayar leuwih.
  6. Henteu sakabéh dana earmarked pikeun sidik, pagawé panghasilan. Bagian tina dana di jalan bisa jadi nyita ku bank, akuntan atanapi machinations jujur ​​lianna.
  7. Ceuk anjeun nu dipecat. Pausahaan anu unprofitable pikeun ngangkat gajih ka jalma anu geus mutuskeun ninggalkeun. Ku alatan éta, informasi nu bade ninggalkeun bisa veiled.
  8. Anjeun teuing boros atanapi overly frugal. Dina manajemen hal munggaran megatkeun yén loba duit anjeun teu butuh, dina kadua - tur yen Anjeun gaduh cukup jalma.

Kumaha maksa lulugu pikeun ngangkat gaji teh?

  1. Ngobrol hidayah dina ngaronjatkeun. Memotivasi pamundut nu perlu tumuwuhna profesionalisme anjeun atanapi beban.
  2. Ngaronjatkeun kualitas karya maranéhanana sarta polumeu, ngalakukeun éta pikeun jadi dipikawanoh jeung otoritas. Dianggo lembur, ngaropéa fakta daur ulang.
  3. Témbongkeun outlook boss na breadth pangaweruh patali jeung organisasi Anjeun. Nyieun jelas yén éta téh teu sieun tanggungjawab na anu siap tackle tugas tambahan.
  4. Ngadidik diri, jadi nepi ka tanggal mibanda inovasi dina widang anjeun, ngamekarkeun téknologi anyar. Demonstrate pangaweruh anyar jeung kahayang maranéhna pikeun neuleuman.
  5. Ulah jadi sieun kasalahan dina kasus anyar. Taroskeun kalawan staf ngalaman.
  6. Nalika siap ngobrol ngeunaan kanaékan gaji, nyiapkeun laporan: sabaraha kauntungan nu mawa na naon organisasi mangpaat.
  7. Aya jalan radikal kumaha meunang lulugu pikeun ngangkat gaji teh - a hint nu nuju bade buka sungut sejen. Tapi ke heula, néangan pakasaban dimana anjeun bener bisa meunang jauh, teu bisa menyakiti mun balik dina wawancara proyek, jadi anjeun bakal ngarasa yakin moal balik unnoticed, jeung sajaba ti, taya jaminan yén anjeun moal neangan dipecat sanggeus paguneman.

Sakali geus diamankeun di idin ti Kepala pobespokoytes nu geus dikaluarkeun hiji raraga ngaronjatkeun gajih jeung perjangjian dianéksasi jeung kontrak pagawean nu stipulates sabaraha maneh diangkat gaji nu lajeng ngangkat anjeun bakal tetep ukur dina kecap.