Kumaha carana muka agénsi rekrutmen?

Kader mutuskeun sagalana. Najan umur canggih frasa, relevansi na teu leungit nepi ka poé ieu. Saban poé, pausahaan anu merlukeun pagawé anyar, sarta staf di ieu pilari dunungan anyar. Tapi aya hiji sisi katilu tina koin - agénsi rekrutmen. Éta aranjeunna anu keur aya di organisasi pasamoan sarta pagawe kahareup na. Mun urang ngabayangkeun yén paménta jeung suplai buruh di mangsa nu bakal datang pasti moal eureun, kayaning agénsi rekrutmen bisnis masih aya kacangcayaan kana pas leungit relevansi. Tapi mana ngamimitian bisnis ieu nyieun nguntungkeun? Coba ngartos.

Kumaha do agénsi rekrutmen?

Dinten, agénsi rekrutmen jeung parusahaan rekrutmen disebut recruiting. Sakali kecap "recruit" nujul kana hiji jalma anu pensiunan sukarela ngawula di tentara, salaku Recruiter - hiji saha nyokot jalma sapertos. Ieu kitu dina formulir disederhanakeun na Sigana prinsip tina agénsi staffing. Dina versi modérn tugas utama recruiting nyaeta pilarian sarta seleksi tanaga mumpuni, kitu ogé formasi mangrupa pasar tenaga kerja nyukupan. Dinten nu agénsi rekrutmen mangrupa perantara antara dunungan jeung ngalamar. Leuwih ti éta, éta pilihan pangalusna pikeun duanana pihak, saprak parusahaan meunang ka ahli anu geus diperlukeun, sarta ngalamar narima hiji pos sarta gaji nu ieu jangji. Dinten, pausahaan ieu téh nyokot hiji dibagikeun beuki pasar tenaga kerja na boga trend luhur hébat. Sanajan kitu, dimimitian usaha, hal anu penting pikeun tuntas nyaho naon nu agénsi rekrutmen sarta milih téhnologi staf rekrutmen maranéhanana, bedah, jsb Éta tina ciri ieu gumantung kana rupa instansi rekrutmen. Mertimbangkeun leuwih utama:

1. Palasik Agénsi Search Eksekutif. Dasar agénsi sapertos diwangun ku wakil béda ti agénsi barat. Pisan frase (Search Eksekutif nyaéta "pamingpin pilarian") disebut oge metoda seleksi pigura kontrol. Ogé, metoda ieu disebut pilarian sasaran.
2. agénsi pagawean Pamilihan rekrutmen. pausahaan ieu ngahususkeun dina recruiting manajer senior tengah jeung. Aranjeunna mibanda database sorangan, Iklan disimpen dina media jeung Internét, kitu ogé pribadi ngalaksanakeun wawancara jeung para calon. Dina palaksanaan tina urutan aranjeunna nyandak ti 1 nepi ka 4 minggu, nyokot 3-5 caleg merenah, jeung biaya jasa mangrupa kira 2 gajih pagawe hareup.
3. agénsi pagawean Pamilihan rekrutmen na Search Eksekutif. Parusahaan, nu metodeu utama pilarian langsung tur rekrutmen Palasik. pausahaan ieu condong aya di pasar pikeun lila, dilatih di kolega Kulon, gaduh hiji database éksténsif caleg na dunungan. Biaya jasa maranéhanana daun 20-30% panghasilan spesialis dipilih taunan.
4. Screening agénsi rekrutmen. Éta nu aub dina seleksi tanaga ti handap sarta pertengahan tingkat, dina grounds kayaning gender, umur, pangalaman, atikan, jeung sajabana base calon maranéhna kabentuk ku Iklan jeung ngahanca online. Wawancara jeung calon, tarjamahan ieu teu ngalaksanakeun. Dasarna ngirim neruskeun ka dunungan. konsumén disebut usaha utamana leutik nu teu bisa nanggung ladenan of a pausahaan kualitas recruiting. Screening Agénsi kiwari mangrupakeun mayoritas pausahaan aya na teu kalapa.

Kumaha carana nyieun hiji lembaga rekrutmen?

Milih aktivitas hareup parusahaan anjeun, perlu mikir ngeunaan naon bakal struktur agénsi pagawean. Ieu gumantung kana jumlah staf, kapala kawijakan, jsb Pokokna agénsi diwangun tina jurusan klien (dunungan pilarian), manufaktur (neangan na seleksi calon), kitu ogé pamasaran jeung iklan, akuntansi, pangurus sistem, jsb Ngarengsekeun masalahna kalayan staf, urang bakal ngartos kumaha carana ngatur agénsi rekrutmen dina hambalan:

1. Urang kudu ngamekarkeun hiji strategi. Hadé pisan mun éta mimitian ku pagawean dibayar warga, nulungan nyiapkeun dihanca sarta ngalakonan consultations. Maén sarta speculating dina kasusah dina nyungsi proyek. Ti ieu pagawean ulah jadi kurang jeung anjeun moal leungit nanaon.
2. varian lianna tina panghasilan mimitina dipaké dina pangwangunan.
3. Ngadaptar IP atawa LLC kalawan sistem pajeg "expenses dikurangan panghasilan".
4. Pikir ngaran succinct na memorable anu bakal cocog Anjeun tur gaya Anjeun gawé.
5. Ngurus ngeunaan masa depan kantor. Nyéwa kamar tina 15-25 méter pasagi. Jati kedah nyaman jeung hanca. Muhun, mun éta dua kelir, sugan perusahaan. Dina mangsa nu bakal datang bakal ngabantu pikeun ngamekarkeun hiji gaya individu pausahaan. Ngurus ogé ngeunaan alat-alat kantor.
6. Iklan perusahaan tur ramatloka anjeun. Ieu momen konci dina ngembangkeun parusahaan Anjeun. matéri nu mana, kumaha jeung sabaraha iklan Anjeun masihan ngeunaan diri bakal gumantung kana mimiti Anjeun. tujuan utama anjeun - jadi wawuh jeung inget, tur sagala parabot na skala nu alus keur ieu.
7. Sanggeus direngsekeun sual cara muka agénsi rekrutmen na mangtaun dasar jalma anu sumping dina tahap kahiji tina rundingan bisa dimimitian gawe bareng jeung calon anyar jeung nawarkeun jasa maranéhna pikeun pausahaan.

Perkiraan payback rekrutmen - genep bulan. inohong ieu gumantung kana kota, kapadetan populasi sarta paménta pikeun layanan sapertos di pasar tenaga kerja. Dina sagala hal, ieu cukup pilihan alus tur nguntungkeun keur dimimitian usaha.