Mindeng, screenings awal caleg qualifying wawancara telepon praktek. Kumaha carana méakkeun eta?
Kumaha ngalaksanakeun wawancara telepon?
- Kumaha nyalonkeun capres bisa diwawancara leuwih telepon? Eta gumantung kana naha calon geus dikirim anjeun neruskeun sorangan atawa anjeun kapanggih eta dina Internet. Dina kasus nu pertama perlu netelakeun naha anjeunna geus museurkeun lowongan sejen dina obrolan kadua saeutik saeutik ngeunaan proyek Anjeun aya tur tingal kumaha metot pos ieu. Lamun enya mangga tangtukeun naha kasebut nyaéta dimungkinkeun dina omongan ngalamar urang ayeuna.
- Lamun enya, mangka nuluykeun wawancara upami ieu teu layak, teras nangtukeun waktu dina nu bakal merenah pikeun ngobrol.
- Salajengna nu peryogi pikeun manggihan cocog neruskeun pangalaman sabenerna calon, preferensi gaji na, jsb wawancara telepon ieu teu nyadiakeun komunikasi lengkep, waktos na bakal datangna rupa pikeun nyanghareupan, jadi bisa Kade ulah overload dina patarosan ngeunaan calon.
Patarosan pikeun ngawawancara telepon
Kumaha ngalaksanakeun wawancara ku telepon, nanyakeun saingan hiji? Ayeuna anjeun teu kudu invent patalékan tricky (réaksi manusa anjeun masih teu ningali eta), eta bakal patarosan cukup keur CV ( "Abdi hoyong netelakeun sababaraha titik"). Mun ngalamar geus bingung dina titik konci, mangka kamungkinan nu manéhna sorangan embellished neruskeun.
Mun pangalaman nu cocog kriteria tina proyek Anjeun, ragam komunikasi téh ageung cukup, sarta teu aya kaayaan teu satuju kana gajih, anjeun tiasa ngajak ngalamar pikeun komunikasi pribadi. Tapi saméméh éta, pastikeun nanya lamun éta hasil boga patalékan ngeunaan calon jeung keur ngabales aranjeunna jéntré. Lamun sanggeus éta minat dina ngalamar pakasaban kudu subsided, alesan ka diondang anjeunna pikeun komunikasi pribadi, sigana mah moal.