neruskeun anjeun - jenis ieu daftar harga. Anjeun daptar, anjeun tiasa nawarkeun dunungan duit na. Dina raraga "ngajual" produk Anjeun, Anjeun kedah ngartos naon boss prospektif anjeun daék mayar, sarta yén anjeunna dianggap runtah duit, waktu jeung akherat.
Dina tulisan neruskeun, paling sering, urang bisa Cope jeung patarosan kanyataan, kalawan prasasti ngeunaan tanggal, gelar, posisi. Dimana pikiran hébat mah teu perlu, utamana lamun anjeun boga nyatu diplomas sarta pangalaman ngarasa yakin di ieu wewengkon. Sanajan kitu, isu Tret positif jeung negatif tina karakter nunjukkeun bingung. Kumaha evaluate: a) objektif; b) teu nembongkeun teuing tegas; c) henteu lyapnuv kualitas dunungan yén, ngan moal bisa nangtung?
Sacara prinsip, daptar Tret karakter négatip diperlukeun wungkul kasimpulan na di wawancara. Di wewengkon séjén tina kahirupan kumaha bae kami ngalakukeun kalayan naon batur jeung jadi ngahalangan kami "martabat". Kituna, urang fokus dina masalah pagawean.
formalism
Lamun teu dipenta pikeun nandaan dina kasimpulan tina shortcomings, ulah ngalakukeun eta. Anjeun kudu nerangkeun qualities nu jelas cocog jeung nyumbang kana minuhan tanggung jawab proyek Anjeun jeung kontra Anjeun bakal dipénta salila wawancara. Kituna, urang nganggap aturan ngajéntrékeun Tret négatip pikeun wawancara.
- Lamun disebutkeun yen anjeun teu boga kalemahan, pasti nunjukkeun interviewer nu haughty na sombong, teu tulus;
- Lamun disebutkeun yen kurangna Anjeun - nyaeta workaholism, kumawula kaleuleuwihan, cinta digawekeun lembur, hasilna nyaéta ngeunaan anu sarua - anjeun disingenuous;
- Kumaha ngeunaan hal nyata sarta deet, shortcomings Anjeun kedah "manusiawi", tapi henteu bari kualitas karya:
- gumantungna kana kopi;
- roko;
- pangaweruh goréng tina sababaraha program komputer akalna (lamun pangaweruh maranéhna henteu a prerequisite for geus meunang proyek);
- watek pikiran jam gawé hal ninggalkeun kertas dina tabél di ahir poé, inget mareuman komputer, jeung sajabana
Assess syarat nu dunungan urang
Dina sagala hal, sa acan variasi dina respon ti Tret karakter négatip atawa positif, ngabayangkeun diri di tempat nu bos dipikahoyong tur pikir, naon set tina qualities kudu pagawe sampurna.
Anjeun kudu jelas ngucapkeun Tret naon diperlukeun pikeun ngalakukeun pagawéan pikeun nu jadi desperately moro.
Ku kituna, anjeun minuhan qualities daptar? Lamun manggihan diri sacara umum, jeung lamunan daptar pondok, ngarasa bebas nulis ieu kualitas umum neruskeun . Mun aranjeunna teu boga, ménta dunungan beuki:
- lamun euweuh pangalaman gawé atawa kaahlian, nyerat anu gampang dilatih;
- lamun euweuh qualities positif, nyerat nu rek digawekeun di parusahaan ieu, kusabab ...;
- lamun rék "hook" bos keur hirup, nyerat nu boga kasempetan pikeun dianggo lembur.
Sabot Tret négatip teu halangan a?
Kadang-kadang Tret négatip tina lalaki ka bisa nempatkeun eta cara sejen sabudeureun dina lampu positif pikeun calon hidayah. Contona, mangka dibuktikeun yén sababaraha flaws di alam nyumbang kana kapamimpinan dina tim, komo ngalamar posisi eksekutif, éta bakal jadi hade ka meunang aranjeunna.
Tret kapamimpinan négatip:
- narcissism;
- dramatisasi kaleuleuwihan dina acara;
- sikep kritis ka arah jalma;
- adherence ketat kana aturan.
qualities ieu dina jumlah sedeng bisa mantuan dina posisi managerial. Contona, biasana boga narcissus narcissistic ku bang ieu diwawancara, tapi lamun meuntas jalur, hubungan jeung staf moal paling wilujeng sumping. Hiji cinta keur observance aturan bakal janten disadvantage hébat lamun keur ngalamar hiji posisi dina widang hukum sarta akuntansi, tapi posisi langkung kreatif, boro merenah.