Pondok jam gawe pikeun ibu hamil

Sarerea weruh yén diskriminasi ngalawan awéwé di gaw nu - fenomena cukup umum. Sababaraha dunungan malah saméméh maranéhna butuh awéwé pikeun dianggo, forcing nya candak a test kakandungan. lampah sapertos nu haram jeung dihukum ku hukum. Hal utama anu uninga jeung ngarti yén nu boga henteu nolak nyewa hamil di panggung sagala.

cara hiji awéwé hamil nyoba ngandeg jam gawé henteu ngan atasan tapi ogé ko-pagawe, dina bagian tina tanggung jawab ditransfer mana. Mun karyawan kudu negotiate amicably, kalawan boss téh ngan valid pangaweruh hukum kuli.

Sagala awéwé hamil, paduli naha asa alus atanapi henteu, kudu ditarjamahkeun kana hiji pakasaban gampang, tapi ku idin ditulis ti duanana pihak. Dina hal ieu, gaji teh disimpen dina volume sarua. Malah mun pausahaan sanes posisi nu hiji awéwé, jeung nya nyandak kaluar beban perlu bisa dibikeun. Tapi naha ngurangan gawe beurang ka ibu hamil?

Teu sadaya jelema weruh yén pondok (pondok) waktos nu disadiakeun ku hukum pikeun ibu hamil. masalah ieu diatur ku Code Buruh tina Féderasi Rusia, artikel №93. dokumen pangaturan Ieu nyadiakeun yén di pamundut ti awéwé, nu boga (diréktur, manajer, jsb) anu diperlukeun pikeun mindahkeun awéwé ka dianggo bagéan waktu atanapi per minggu, paduli bentuk kapamilikan.

Hal ieu ogé ditangtayungan ku hukum na awéwé di Ukraina, lantaran nurutkeun Code Buruh, Pasal 56 sipatna dijudulan ka réduksi sakumaha tina dinten na minggu. Saterusna, nurutkeun ayat 9 Pasal 179 ngeunaan awéwé anu geus di cuti maternity anu dijudulan nyandak asal gawe, lamun kamungkinan, sarta dina waktos anu sareng barudak nampa kauntungan sarta gajih.

Lamun dunungan refuses pikeun ngalakukeunana, awéwé nu bisa berkas keluhan kalawan pangadilan jeung meunang eta, mangka bakal disimpen nepi ka hak, sarta boga bakal fined. Loba jalma teu mawa bisi ka trial and pamustunganana satuju kana hiji gawe beurang pondok pikeun ibu hamil.

Naon kudu gawe beurang keur hamil?

Aya tilu variétas tina ngurangan waktu gawé:

1. Bagian-waktu gawé pikeun ibu hamil. Ieu ngandung harti yén hiji poé manéhna bakal dianggo pikeun sababaraha jam payun (teu aya inohong tepat, éta sadayana gumantung kana perjangjian antara pihak)
2. Bagian-waktu minggu berpungsi. Dinten gawe durasi tetep sami, tapi tinimbang lima poé, awéwé bakal mibanda tilu.
3. formulir dicampur tina jam kerja ngurangan (poé, minggu) hamil. Sarta ngurangan poé (tilu tinimbang lima) jeung jam (lima tinimbang dalapan). Dina raraga ngalih ka jam gawe pondok, Anjeun kedah ngalebetkeun hiji aplikasi tur asup hiji perjangjian bilateral na ngagantelkeun sertipikat ti dokter ngeunaan ayana kakandungan. Hanjakal, kalayan turunna waktos kirang (proporsional) janten gaji nu diatur ku hukum. Tapi gawé gampang keur mayar dina volume sarua.