Kontrak pagawean nyaéta dokumen legal anu ngahartikeun hubungan antara pihak menyimpulkan perjanjian - worker jeung dunungan. dokumen ieu susunan kaluar jaminan tangtu pikeun para karyawan, kitu ogé kadaulatan dunungan. kontrak bakal ngawengku sagala gawé waé, gajih, hak sareng kawajiban nu pihak.
Kacindekan jeung terminasi tina kontrak pagawean wajib aya tulisan atanapi oral, sakumaha diperlukeun ku hukum. Terminasi tina hiji kontrak pagawean bisa lumangsung pikeun rupa-rupa alesan. Prosedur keur terminasi tina kontrak pagawean jeung disadiakeun ku hukum, jeung konsép cerai ngawengku terminasi tina kontrak ku pihak.
Grounds pikeun terminasi tina kontrak pagawean
hukum nu jelas lain kabeh alesan nu bisa lumangsung terminasi sarta robah tina kontrak pagawean. Ieu di antarana:
- éta perjangjian ti duanana pihak;
- tamat tina kontrak;
- resi atanapi nelepon hiji pagawe di militer (atawa alternatif) jasa;
- terminasi tina kontrak ku pihak - nu pagawe atawa dunungan;
- terminasi di prakarsa katilu pihak (union, kolot atawa wali dina kasus minors);
- Mindahkeun pagawe ka perusahaan atawa lembaga pikeun kantor kapilih sejen;
- panolakan pagawe sacara nransper manehna ka nagara sejen atawa digawekeun ku kaayaan gawé séjén;
- asupna kana gaya pangadilan, sentencing, dihukum deprivation tina kamerdikaan;
- base dituduhkeun sarta dieusian di kontrak.
Hayu urang ngabahas di jéntré utama, alesan nu paling umum pikeun terminasi tina kontrak pagawean.
Terminasi tina kontrak pagawean samentara
Terminasi tina hiji kontrak pagawean ku istilah tetep tina validitas na dianggap ahir jaman ieu. bewara saperti terminasi tina kontrak pagawean kudu disadiakeun ka pagawe sahanteuna tilu poé saméméh PHK teh. Iwal ti bisa jadi tungtung istilah tina kontrak menyimpulkan pikeun durasi tugas ti pagawe sejen. Dina hal ieu kontrak wayahna jeung output torsi ka gaw tina para karyawan. Keuna pikeun usum, nyaeta, ku pagawe musiman, janten teu sah di ahir mangsa. Kontrak nedunan operasi husus keur terminated nalika karya ieu réngsé. terminasi awal kontrak pagawean istilah-dibereskeun bisa lumangsung ku perjangjian ti pihak atawa ku salah sahijina.
Perjangjian on terminasi tina kontrak pagawean
Kontrak pagawean bisa ogé jadi terminated ku perjangjian royong, mun asup ka dinya. urutan ti tanggal terminasi tina kontrak pagawean anu disawalakeun jeung sapuk kana sateuacanna. Bisi sapertos ieu, para karyawan teu wajib ngabéjaan nu dunungan of pengunduran diri 2 minggu. Sanajan kitu, dina raraga nunjukkeun hiji alesan pikeun terminasi tina kontrak, éta idin perlu of dunungan, kitu ogé alesan nu bakal dieusian dina aplikasi hiji pagawe pikeun nungtungan kontrak pagawean.
Terminasi tina hiji kontrak pagawean jeung pluralist hiji kajadian keur alesan anu sarua sakumaha keur pagawe utama
Terminasi tina kontrak pagawean ku prakarsa salah sahiji pihak
Nungtungan kontrak pagawean anu mungkin jeung di prakarsa salah sahiji pihak, kayaning para karyawan. Anjeunna boga hak dina pamundut-Na sorangan, sarta anu sahingga wajib mundur no saterusna ti dua minggu saméméh tanggal dijadwalkeun ti PHK.
Terminasi tina kontrak pagawean ku dunungan bisa lumangsung dina acara total liquidation tina hiji organisasi atanapi perusahaan, ngurangan staf karyawan, karyawan posisi non-minuhan atanapi ngulang palanggaran kotor tina tugas na tanpa alesan justifiable.