Ngakibatkeun jalma - éta bakat, nya eta heran, ku kituna, rupa peneliti anu diajar deui ku zeal husus. Dinten, aya loba teori yen bakal ngajelaskeun fitur sapertos ieu, versi newest ieu dumasar kana émosi manusa. Dina glance kahiji, asumsi sigana absurd, tapi dina inspeksi ngadeukeutan janten adequacy katempo.
Téori kapamimpinan emosi
Pikeun lila eta ieu dipercaya yén luhur IQ manusa, sangkan éta smarter tur leuwih sukses, nu dijieun pangpentingna manajer parameter kualitas. Tapi laun kuring mimiti aya bewara nu teu jadi faktor ieu sareng ngariung, pamingpin mindeng extorted tur boga nilai si asa. Ku kituna aya perlu ngamekarkeun pendekatan anyar, nu ngarah ka téori emosi kapamingpinan, anu ngakibatkeun pamakéan teu ukur kaahlian analitik pikeun ngahontal cita maranéhanana. Pikeun ngukur poténsi manusa di sistem métrik ieu nimukeun - kapamimpinan kecerdasan emosional, nu dicirikeun kamampuhan pikeun ngakuan perasaan batur tur pituduh aranjeunna. Nu teu mangrupa lalaki tinggal ku wasiat indra, sarta jalma anu geus bisa ngadalikeun aranjeunna keur alus umum. Ku alatan éta, sahiji komponén penting kecerdasan ieu:
- kontrol timer;
- zmpatiya;
- timer kasadaran;
- kamampuh pangaruh batur.
Sadaya ieu ngajadikeun kecerdasan emosional (EQ) nu pendamping tetep pamingpin pikeun kusabab alesan katut:
- Dina kualitas luhur nyaeta gampang manggihan jalan kaluar tina kaayaan masalah tanpa perlu bentrok .
- The EQ tinggi nyadiakeun jejaring gampang jeung urang, jadi balik pikeun jalma sapertos leuwih gampang.
Narikna, téori emosi kapamingpinan ngalibatkeun seni sabenerna manajemén jalma, kamampuh evaluate unggal situasi jeung milih éta gaya individu tina kabiasaan. Bisa diwangun ku fitur tina sirah jalma, sarta bisa jadi didikte ku kaayaan jangka pondok. pamingpin emosi nu leuwih fleksibel, ku kituna gampang robah deukeut, shuffling aranjeunna kawas kartu dina dek ka meunang sisi paling unggul.