Naon anu kaasup dina senioritas anu?

Lamun bade retire, dulur kudu nyaho kumaha carana ngitung panjangna tina jasa na naon ieu kaasup dinya. Senioritas pikeun awéwé salaku pikeun lalaki - nyaéta panjang sakabéh karya. Senioritas anu jadi dadasar pikeun pangsiun, ninggalkeun dina pakansi a, kauntungan, jsb Bukti pangalaman gawé - buku karya, anu kaasup sakabéh data. Uninga kumaha ngitung panjangna tina jasa, perlu keur ngabedakeun jenis: umum, latihan kontinyu sarta spesialis.

1. The senioritas umum. Hayu urang nempo naon nu panjangna jumlahna aya jasa jeung nu geus kaasup dina panjang layanan sarta yén éta ngawengku. Total pangalaman gawé - ieu durasi total sadaya karya, paduli liburan di senioritas. Dibikeun panjang sakabéh bisa nangtukeun mun mancén heubeul-umur atanapi cacad, kitu ogé jumlah mancén diitung. Ieu ngawengku karya dina layanan publik atawa perusahaan, organisasi atawa institusi, kebon jeung tatanén, union kreatif. Ieu kudu dicatet yén ulikan ieu ogé kaasup kana senioritas pakait kana Éntri dina workbook nu tiasa ngalakukeun sanggeus kalulusan na kalulusan.
2. Continuity pagawean. jenis ieu senioritas boga significance légal dina janjian tina mancén, éta dicirikeun hiji kurun waktu nu tangtu dina mangsa sakabéh jaman operasi. Sanajan kitu, continuity pagawean bisa maénkeun peran penting dina tahap ngumpulkeun kauntungan tambahan sarta bonus pikeun mancén atawa gajih. kauntungan sapertos anu sajenis dorongan ti dunungan keur kaperluan pagawe jangka panjang dina gaw konstan. Bisa jadi kauntungan pikeun Voucher sanatorium, cuti tambihan, bonus na éraan, kauntungan capillary, ngaronjat kauntungan, jeung sajabana.
3. senioritas husus. jenis ieu pangalaman gawé nyertakeun séktor ngan tangtu jeung posisi, kagiatan tur profesi. Bisa jadi kaayaan gawé husus, anu layanan dina Jauh Kalér, layanan dina awak sarta jasa husus tina varying tingkat cacad, kaayaan kerja buruk.

Kumaha anjeun nyaho sajarah pagawean anjeun?

Mertimbangkeun cara ngitung panjangna tina jasa jeung nu geus kaasup dina senioritas anu. senioritas minimum pikeun mancén a - 20 taun pikeun awéwé jeung 25 taun pikeun lalaki. Mun senioritas URANG SUNDA, sarta mancén di diréduksi nyata. Sajaba ti éta, ka katuhu ka asuransi mancén diartikeun pangalaman, periode salila premiums anu dibayar kana dana mancén. kontribusi ieu umumna otomatis tur anu levied on gajih di clearance luyu jeung jalan. Naon baé tunduk asuransi mancén wajib.

A item misah patut tempo cuti maternity jeung senioritas. Hiji awéwé hamil, atawa hiji anu boga anak leutik handapeun umur tilu taun, boga hak pikeun ngilangkeun, iwal dina kasus liquidation lengkep ti perusahaan atawa organisasi. Manehna teh teu dibales cuti maternity periode dieusian ku hukum, oge dibales cuti keur anak ngurus nepi ka tilu taun ninggalkeun tanpa bayar. Ogé, hukum nyadiakeun perawatan maternity ka genep taun (dina sababaraha kasus), nu ogé bakal disimpen di senioritas anu. Kabéh jenis ieu tina libur téh kaasup dina total panjang jasa, dina kontinyu ogé pangalaman dina istimewa teh.

Di sagigireun kabéh di luhur, dina panjang jasa ogé ngawengku:

• hiji waktu anjeun dina pakansi atawa on cuti gering;
• dipapaésan sakumaha kauntungan narima pagawean atawa gawé dina karya publik;
• Anjeun teu dianggo, tapi mayar premiums kana dana mancén sukarela.