"Kahirupan - konflik sajajalan ieu. Jalma moal bisa nyingkahan eta, tapi bisa ngajawab "- kitu nyebutkeun hiji psikolog kawentar Vul Amérika.
Bentrok jam gawé - fenomena cukup umum. Sugan, dulur téh dalit salah paham kolega, béda jeung kontradiksi di tim kerja. Unggal urang sahenteuna sakali hirupna Nyanghareupan kaayaan sarupa. Tapi teu sadaya jelema weruh kumaha carana ngabéréskeun konflik anu di gawe, kumaha kalakuanana sarta cara adequately kaluar tina situasi.
Ku kituna, pikeun ngamimitian nyaeta angka kaluar naon micu discord antara kolega. Hanjakal, nyababkeun konflik jam gawé abound:
- Bedana antara kapala jeung bawahan-Na. Ieu téh mangrupa conto paling umum tina konflik di karya. Kahiji teu bisa nyocogkeun ka profesionalisme sarta kompetensi staf, kadua - di gajih, kurangna promosi jeung ngembangkeun karir;
- fungsi sebaran Fuzzy;
- benturan kapentingan sarta titik of view. ieu kaayaan kadang janten mesin kamajuan sareng masihan impetus kana ngembangkeun éta;
- daek pribadi. Quarrels dina latar tukang enmity pribadi anu utamana bahaya na destructive. Aranjeunna ngaganggu ka pinuh jalan.
Sagala konflik ngajadikeun susah hirup, ku kituna perlu kajawab. resolusi konflik di karya - éta henteu ngan hiji manajer Ngiring tapi manajer teh. tugas na - mun nyieun hiji atmosfir mana konflik moal proliferate dina kecepatan luhur. Leres, teu unggal Kepala weruh kumaha carana ngabéréskeun konflik di gaw nu.
Di dieu aya sababaraha tips tentang kumaha carana pikeun nyegah konflik di karya:
- Salila rekrutmen jelas ngarti tanggung jawab maranéhanana. Anjeun tiasa nyitak gambaran proyék.
- Ulah masihan alesan. Ku sikep tanggung, moal jadi telat, jadi santun.
- Lamun sudut pandang moal sami, ngadengekeun interlocutor tur kalem nganyatakeun pendapat anjeun.
- Ulah ngomongkeun!
- Lamun aya bewara dengki atawa daek pikeun diri, tetep tenang sarta ngurus saraf Anjeun. Ngubaran kalayan ironi jeung taunts of kolega.
Kumaha lamun aya konflik di karya?
Éta salawasna hadé ulah konflik. Sanajan kitu, lamun hiji kajadian tuh lumangsung, perlu digawekeun kaluar paripolah anu bener. Di dieu aya sababaraha tips basajan ngeunaan cara pikeun ngabéréskeun konflik di karya:
- pernah buka individu jeung teu implicate kolega;
- teu snap deui, ulah némbongkeun agresi. Sigana alus;
- "Cool handap" tur mimitian hungkul;
- gawe babarengan merlukeun komunikasi konstan. Nyimpen hiji nada nétral, komunikasi jam gawé;
- lamun konflik téh nyokot péngkolan serius, ngabéjaan lulugu teh. disagreements internal bisa ngarugikeun anu ngabalukarkeun umum.
Upami hoyong, anjeun salawasna bisa manggihan kompromi sarta ngahontal hiji pamahaman: ngaleungitkeun nyababkeun sengketa jeung quarrels, favorably ngabéréskeun konflik anu. Sarta ulah poho yén sanajan nu karapihan goréng téh argumen masih hadé.